Принимаем на работу иностранца. Разбираемся в тонкостях...

Итак.

- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.

- Разрешение на работу или патент. Исключение - граждане Евразийского союза. Имейте в виду, просто патента не достаточно. Он должен быть действительным. А действительность патента подтверждают оплаченные своевременно чеки (так называемые фиксированные налоговые авансовые платежи).

- Разрешение на временное проживание или вид на жительство (при наличии).

- Действующая регистрация или отрывная часть бланка уведомления о прибытии.

- Дактилоскопическая карта (зеленая карта).

- Полис ДМС. Исключение, если работодатель заключает договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг.

- Российский ИНН (ИГ может получить в любой ИФНС, МФЦ, написав заявление).

Что важно знать работодателю!

- Иностранные граждане имеют право выступать работниками только по достижении 18 лет.

- Договор может быть срочным или на неопределенный срок.

- В трудовом договоре обязательно указываются сведения о патенте или разрешении на работу, или РВП, или ВНЖ (при их наличии).

- Должность в трудовом договоре должна соответствовать профессии, указанной в патенте или разрешении на работу.

- Место работы должно соответствовать региону, указанному в патенте или разрешении на работу.

- Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание, то работать он имеет право только в том субъекте РФ, где оно было выдано. По виду на жительство проще, работать можно по всей территории России.

- В трудовом договоре с ВКС (высококвалифицированными специалистами) обязательно прописываются условия об оказании медицинской помощи на весь срок действия договора, в том числе реквизиты полиса ДМС.

-И самое важное! На основании п. 8 ст. 13 115-ФЗ в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранным работником не забудьте отправить уведомление о заключении трудового договора в УВМ вашего региона. В противном случае организация может подпасть под огромный штраф. Так ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ для юрлиц установлена ответственность в виде штрафа от 400 000 до 800 000 рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге и их областях уже верхняя планка суммы штрафа достигает 1 000 000 рублей.

Надеюсь информация оказалась полезной для работодателей!