Отпуск летом глазами юриста. Часть 1

Большинство из нас наверняка уже спланировало отпуск. Тем более на традиционно популярные для этих мероприятий летние месяцы – июнь, июль и август. Долгожданный отдых от ежедневной рабочей рутины: кто-то направится на море, кто-то отправится на свою малую Родину к родственникам, — всех вариантов и не перечислить. Как говорится, идей для проведения отпуска на «свой вкус и цвет» не подлежит подсчёту. Главное, чтобы была возможность для их реализации, в том числе право выбора работника отпуска на летний период.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период по закону?

Ответ – никто. Вот так с ходу. Но мы хотим разобраться, потому что такой ответ и меня не устраивает. А почему же ответ — никто? А дело в том, что законодательно понятие летний отпуск какими-либо нормативно-правовыми актами не закреплено. И что же делать, если нужен отпуск именно в летние периоды? Для этого законодатель определил отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. И это время для вас будет солнечное лето.

А что же это за отдельная категория работников? Для этого обратимся к Трудовому кодексу РФ и понимаем, что их можно разделить на две подкатегории: отработавшие менее полугода (назовём их «самые дерзкие», так как не нуждаются в согласии работодателя) и, соответственно, более полугода («просто дерзкие»).

Начнём с «самых дерзких», кто же они и с чем их едят? К данным лицам относятся:

• женщины — непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него (ст. ст. 122, 260 ТК РФ);
• мужчины, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• лица до достижения 18 лет (ст. ст. 122, 267 ТК РФ);
• работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
• работник, усыновивший ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Команда работников под названием «Просто дерзкие» формируется из следующих лиц:

• родители трёх и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• почётные доноры (№ 125-ФЗ);
• жёны/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга (№ 76-ФЗ);
• ветераны боевых действий (№ 5-ФЗ);
• чернобыльцы (№ 1244-1).

Прошу заметить, данный перечень не является исчерпывающим, так как локально-нормативным актом организации, — ну, допустим, коллективным договором, — ведь не зря профсоюз собирает ежемесячные членские взносы, могут быть определены и иные лица.

Хорошего вам летнего отдыха!