Как не нарваться на мошенническую фирму при поиске работы.

По статистике сервиса hh.ru, более половины россиян столкнулись с мошенничеством при поиске работы, а 45% потеряли до 10 000 рублей, пытаясь найти эту «работу», сообщает исследование HeadHunter. Однако выявить мошенника-работодателя очень легко.. Главный предупреждающий знак, указывающий на то, что вакансия предлагается не реальной компанией, а мошенническим проектом по выкачиванию денег из доверчивых кандидатов, на самом деле является необходимость вложения денег соискателем.. Как правило, просят плату за обучение, но есть и другие варианты заставить кандидата платить: какая-то плата за обучение, залог за оборудование, доступ к рабочим материалам и т.д. Просьба вложить деньги, чтобы начать работать — это явно действия. Мошенников. Менее очевидным мошенничеством является обещание выплаты заработной платы через систему условного депонирования, которая на самом деле оказывается фишинговым сайтом, на котором хранятся конфиденциальные банковские реквизиты заявителя.. Насторожить должен отказ работодателя перечислять заработную плату напрямую на карту, банковский счет или электронный кошелек.

Ничего хорошего не стоит ждать от вакансий, в которых предлагается недостаточно высокая зарплата за простую работу, не требующую квалификации.. Вы можете следить за рынком труда и сравнивать зарплаты через любой конкретный сайт вакансий или объявлений.

Дневная мошенническая компания, как правило, не имеет отзывов о сетевых сервисах, и найти ее адрес бывает очень сложно.. Как вариант: адрес есть, но в крайне труднодоступном районе. Чтобы развеять сомнения в (не)порядочности работодателя, можно запросить у него реквизиты: ОГРН или ИНН. После этого "кадровики" этих компаний обычно уходят на пенсию. Необходимо также предупредить чрезмерный интерес работодателя к персональным данным соискателя. Если паспорта и банковские реквизиты потребуются еще до начала официальной процедуры трудоустройства, есть риск, что кандидату действительно будет выдан кредит или микрозайм.. Так же полно подписей к интервью на чистых листах.

Самый неосторожный случай, если представитель «компании» проявляет нездоровый интерес к персональным данным, что он сам связался с «кандидатом», написав ему в мессенджер, личным сообщением в социальных сетях и т.д.. , но не сказано, откуда у него контактная информация. Верх наглости и неуверенности — это когда «рекрутер» просит кандидата перезвонить.