Работодатель устроил на производстве проверку на трезвость: это правомерно?

Практически каждый работодатель может столкнуться с появлением в нетрезвом виде работника. Ошибочно думать, что это может произойти только на производстве или заводе, где трудятся работяги. Практика подсказывает, что это может произойти и в государственном либо муниципальном учреждении.

Итак, рассмотрим ситуацию, когда работодатель желает проверить своих подчиненных на трезвость и выпускает приказ, в котором сказано: что работники по утрам должны, например, снимали видео, где проговаривают скороговорку. Хоть и выглядит это комично, но работник со своей стороны воспринимает это как оскорбление и задается вопросом: а насколько это правомерно? Разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

В трудовом законодательстве нет четкого запрета на использование различных технических средств фиксации или контроля за действиями работников. А раз трудовое законодательство не запрещает, то значит, разрешает – так считает работодатель и его позиция такова. Большинство работодателей активно пользуется, по их мнению, пробелом в законе и устанавливают различные программы слежения за своими работниками – камеры видеонаблюдения на рабочих местах. В общем, это допустимо, но только если будет в соответствие с законом оформлено.

Работодатель должен соблюсти в данном направлении следующие условия:

• Во-первых, работодатель должен прописать порядок, условия и цели использования технических средств в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, регламенте работы учреждения или специальном положении) с обязательным ознакомлением работников под подпись.
• Во-вторых, использование технических средств контроля (видеоизображение работника, запись его разговора, отслеживание активности на рабочем компьютере) связано с законом о защите персональных данных. Соответственно должен соблюдаться определенный порядок сбора, обработки, хранения и использования этих данных.
• В-третьих, работодателю нужно разработать и принять положение о порядке обработки персональных данных или дополнить уже существующий, а также назначить лиц, ответственных за обработку, хранение и уничтожение персональных данных.

И еще один важный момент: обработка биометрических данных может проводиться только при наличии письменного согласия работника. Это значит, что до получения видеозаписи и теста на трезвость (скороговорки) работодатель должен получить ваше согласие на сьемку и передачу данных.

Кроме того, использование средств технического контроля допустимо только в рабочее время, установленное правилами трудового распорядка. А в нерабочее время вести видеосъемку сотрудников и требовать от них самостоятельной сьемки видеозаписи.

Правовое обоснование: ст. 3, 11 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ