Случай с увольнением. Поучительно!

Один мой знакомый устроился на работу. В довольно серьезный отдел на ответственную должность. Трудовой договор с ним заключили срочный. На один год. Испытательный срок, соответственно, три месяца. Как во многих местах на период испытательного срока зарплата одна, после испытательного срока – ее увеличение.

Работа началась вроде бы бодро, ибо ее было очень много и знакомого взяли, чтобы как раз прикрыть определенный участок. Каждый месяц начальник отдела спрашивал, как моему знакомому работается и увещевал, что он им в принципе, в целом доволен. В конце третьего месяца, начальник предложил моему знакомому пройти в переговорную на беседу. До этого, все разговоры о работе велись исключительно в рабочем кабинете. Соответственно, начальник начал высказывать моему знакомому какие-то надуманные претензии – то мой знакомый ему позвонит в неурочный час во время выезда, то документ не так согласовал, то пиццу в другом отделе попробовал (вообще дичь, я считаю). После этого говорит:

«К тебе у меня в целом претензий нет, но есть куча мелких недоработок, которые дают мне повод задуматься о не прохождении тобой испытательного срока».

После чего предложил моему знакомому выбор – еще один месяц испытательного срока или увольнение.

Работа моему знакомому была нужна, деньги тоже. И он согласился. С ним переоформили договор. Этот процесс прошел довольно просто – заменили первую страниц, на которой был указан срок 1 год на страницу с указанием срока – 4 месяца. Ведь по закону испытательный срок у работников, которые не занимают должность генерального директора или главного бухгалтера срок испытания не может превышать 3 месяца (ст. 70 ТК РФ). Зарплата, как вы понимаете, осталась также на уровне испытательного срока.

И тут случилось одно «но»…

Прошел месяц. Затем другой. Сказать, что работы было много – ничего не сказать. Мой знакомый впахивал, как мул, стараясь учесть претензии руководителя.

Он несколько раз пытался вызвать своего начальника на разговор с целью выяснить, что же дальше, продолжаем работать или готовиться к увольнению. Но всякий раз начальник отговаривался, - мол «я не могу тебе сейчас сказать» или «мне некогда сейчас этим заниматься» или вовсе заболевал. Как вы понимаете, все это время мой знакомы работал за зарплату испытательного срока. В конце пятого месяца начальник вдруг заявляет:

«Знаешь, мы все-таки не срабатываемся, я не могу тебя оставить. В общем, вот тебе месяц найти работу и до свидания. Говори, когда у тебя какие собеседования, буду, отпускать».

Разумеется, мой знакомый последовал совету. Еще бы! Работать, получать полновесную зарплату и еще бегать по собеседованиям. Ну, или не только по собеседованиям. Ведь на тот момент мой товарищ проработал почти полгода в бешенном темпе, очень устал и имел право рассчитывать на отпуск в две недели (абз. 2 ст. 122 ТК РФ).

Конечно, у него возникали подозрения, почему начальник тянет с решением вопроса и «принял решение» только на пятый месяц. Он догадывался, что здесь что-то не чисто и его начальник явно чего-то ждет. Или кого-то. Уж больно странно вел себя его руководитель. В общем, через две недели начальник сказа: через десять дней у меня выходит человек, пиши, мол, заявление.

На этом история не кончилась

Мой знакомый узнал, что его начальник на его место пригласил своего бывшего коллегу из другой конторы. Это не вызвало никаких эмоций, поскольку мой знакомы не глуп и понимал, что именно это и происходит. Понимал он это хотя бы потому, что ни одного собеседования на свое место он не видел, хотя люди должны были появляться.

К сожалению, мой знакомый меня не послушал. Ведь отдел кадров той конторы допустил одну немаловажную ошибку, которая могла бы привести их к фатальным последствиям. Они не «перезаключили» трудовой договор. То есть. Мой знакомый работал еще два месяца после истечения трудового договора!

Скажу больше. Он запросто мог упереться и остаться в этой конторе работать, ведь

согласно абз. 6 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок!

То есть договор, фактически, говоря простым языком, превратился в т.н. «бессрочный»!

Но мой товарищ не хотел иметь с этой конторой ничего общего. Даже судиться не пошел, хоть я и предлагал. И тем более, не хотел оставаться работать. Ведь мало того, что работать уже не в дружественном коллективе в постоянном напряжении, да еще и зарплата в конторе была серая – 60% в конверте. То есть ему просто могли не выдавать конверт, вынудив тем самым уволится.

Не знаю, что это – малодушие или не желание связываться, но я не стал настаивать.

Вот такая занятная и поучительная история с правовой подоплекой. Надеюсь, кому-нибудь поможет.