Действие закона во времени в трудовом праве или Как Минтруд попрал закон.

Складывается весьма любопытная ситуация.

С одной стороны Трудовой Кодекс дает нам много прав и гарантий, а с другой стороны...

А с другой стороны - попрание закона, как бы это ни было удивительно в наше время.

Статья 12 ТК РФ устанавливает:

"Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом."

Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области издало Постановление от 19.05.2023 № 26 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, государственных автономных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан".

Данное положение меняет формулу заработной платы работникам всех обозначенных учреждений. Одной из статей дохода граждан является повышающий коэффициент за выслугу лет.

В текущем Порядке за выслугу лет применяется 3 года. Сейчас привели все в соответствие к общей практике и приняли за расчет период, кратный 5 (пяти) годам.

И вот тут и начинается самое интересное.

Министерство требует применение Положения уже с 1 июня. И применение Положения абсолютно ко всем работникам.

То есть, работники, которые ждут свои "стажевые" (неважно, когда, в июне или в декабре) по трехлетнему периоду одним росчерком пера лишаются этой надбавки.

И при этом Министерство никак не реагирует на действие закона во времени.

Что это, беззаконие, неграмотность, попрание прав работников или указание "сверху"?