Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В публикации разберёмся с вопросом, заработал ли работник отпуск при увольнении, отработав у работодателя месяц (меньше месяца) в рабочем году. Вправе ли работник в данном случае рассчитывать на денежную компенсацию за отработанный период времени?

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован всем гражданам, работающим по трудовому договору.

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) + дополнительные дни для особых категорий работников.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

ВАЖНО! При увольнении значения не имеет, получил ли работник такое право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, или нет.

То есть если работник отработал у работодателя менее шести месяцев, но при этом не использовал отпуск (часть отпуска), то при увольнении такому работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (неиспользованные дни отпуска) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Вопрос

Работник отработал у работодателя 19 дней в рабочем году, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ

В рассматриваемом случае, если с работником расторгнут трудовой договор после 19 дней работы в рабочем году (период, превышающий половину месяца), работодатель обязан выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование ответа

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Данные Правила являются действующими и применяются в части, не противоречащей требованиям Трудового кодекса РФ.

Для рассматриваемого случая, если с работником расторгнут трудовой договор после 19 дней работы (период, превышающий половину месяца), отработанные дни работодатель обязан округлить до полного месяца и произвести уволенному работнику компенсационную выплату за 1 месяц работы.

Важно! Период, отработанный работником, равный половине месяца, также следует принять за полностью отработанный месяц. И в данном случае работник вправе претендовать на выплату компенсации.

Если же работник отработал у работодателя менее половины месяца, он на законном основании лишается компенсационной выплаты.

Срок в полмесяца – это срок, который исчисляется днями. Срок в полмесяца считается равным 15 календарным дням (п. 3 ст. 192 ГК РФ).

ВАЖНО! Причина расторжения трудового договора для цели назначения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск юридического значения не имеет.

ВАЖНО! Работодатель в любом случае обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, даже если работник уволен за прогул.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Чтобы исчислить количество дней неиспользованного отпуска, за которые следует начислить компенсацию, необходимо разделить общую продолжительность отпуска (28 дней) на 12 месяцев и умножить на количество фактически отработанных месяцев.

В рассматриваемом случае это 1 месяц.

За один полностью отработанный месяц работнику положено не менее 2,33 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Оплата компенсации считается по среднедневному заработку, который исчисляется за фактически отработанный период времени (ст. 139 ТК РФ).

Следует обратить внимание! Проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев увольняемые по каким бы то ни было причинам работники получают полную компенсацию (п. 28 Правил).

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).