Виды поощрений на рабочем месте, или Мотивация сотрудников

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы рассмотрим такой интересный вопрос, как поощрение работодателем. Да, такой вариант событий вполне возможен и часто встречается.

На ум, наверное, сразу приходит премия, но это не единственное, что можно встретить на работе. Премия – это хорошая мотивация в классическом плане: за хорошие показатели или добросовестную работу.

Но помимо премии существует ряд других поощрений, выплат и различных бонусов, о которых и пойдёт речь ниже.

В каждой организации своя система поощрений персонала, а есть места, где работаешь, но тебя никогда не замечают, это больше всего от работодателя зависит, как он ценит работников и что ожидает от них. Многие просто не платят длительное время за труд, идут на различные ухищрения и нарушения, сегодня ещё постараться надо найти действительно хорошего работодателя.

1. Питание

Обычно подарки сотрудникам едой – распространённая тема в общепите, как и в других сферах деятельности. Могут за хорошую работу, на праздники или любые события выдать продуктовый набор, торт, да практически всё что угодно. Здесь уже работает смекалка у вашего начальства. Самое традиционное – это поход всем коллективном в ресторан.

Также возможно предоставление компенсации за питание на работе, если имеется своя столовая.

Например, в той же Европе кроме зарплаты выплачивают пособие на питание, это примерно где-то 5 евро в день. В некоторых странах этот момент прямо прописан в трудовом законодательстве.

2. Отгулы

По результатам работы либо в случае работы на вредном производстве кроме основного отпуска могут предоставить право отгулять определённое количество дней.

Это такой приятный бонус на работе, но такая фишка не везде применяется.

Как правило, речь идёт о крупных организациях, всё зависит от оборота и успехов в деле.

Многие такие лишние дни собирают, а потом пишут заранее заявление и фактически выходят во второй отпуск, хотя он таким не считается, это что-то типа отпуска за свой счёт, но разница в одном: пока отдыхаете, не теряете в зарплате, как будто находились на работе, то есть за отгулянный период получите полную зарплату без каких-либо удержаний.

В принципе это очень удобно, если необходимо решить свои дела, можно без вопросов взять отгулы, когда необходимо.

3. Лотереи

Ваше руководство может проводить некие розыгрыши в виде лотерей.

Как правило, это бывает в случае проведения корпоративов, где устраивают подобные шоу для своих работников. Можно выиграть всё что угодно, вплоть до машины или поездку за границу. Здесь всё зависит, какой бюджет был влит в данное мероприятие.

Также обычно могут на работе выдать поощрение в виде продукции собственного производства. Так можно и остатки производства списать, если образовались лишние, и персонал заодно останется довольным.

4. ДМС и получение консультаций экспертов

Многие работодатели оформляют для своих работников ДМС, но, как правило, если те отработали определённое время, например в среднем это 2–3 года.

Это неплохой подарок, тем более услуги частных клиник куда лучше обычных наших поликлиник.

Также возможно предоставление квалифицированного доступа к экспертам узкого сектора: психологам, юристам, специалистам по налогам, бухгалтерам и т.д.

Если речь идёт про более крупную организацию, их, как правило, обслуживают конторы, которые оказывают различные услуги, вплоть до аудита. Вот они бонусом и предлагают свои услуги персоналу своего клиента (вашему работодателю), но, конечно, бесплатно ничего нет, всё прописано в договоре между вашим работодателем и организацией, здесь уже свои бонусы и интересы.

5. Проведение обучения

Также распространённая тема – это отправление работника за хорошую работу на обучение, сейчас полно различных программ по профессиональной переподготовке или повышению квалификации, то есть речь идёт про дополнительное образование.

Но это могут позволить далеко не все, на самом деле это уже дорогие подарки. Опять же, возможно, учебный центр заключил с вашим работодателем соглашение, а далее работника могут ещё обработать, чтоб он взял парочку курсов, но уже за свой счёт.

Лишними диплом или сертификат не бывают, да и не каждый может позволить пойти учиться, а тут такой приятный бонус.

Также популярны подарки в виде отправления работника на какие-то мастер-классы или курсы за границу, где получит неплохой опыт и заодно отдохнёт за счёт работодателя.

6. Получение повышения

Чаще всего в виде поощрений работников могут не только выдать благодарственное письмо в рамке, денежную премию, но и повысить в должности.

Но для этого надо самому постараться на работе, чтоб заметили ваши заслуги, также должна быть лояльность от руководства. А то бывают такие серпентарии, что и работать в таких местах не хочется, даже если предлагают новую должность и хороший оклад. Всё от места зависит и внутренней атмосферы.

Вот взять данный сайт: кто получает бонусы, все сразу бросаются и начинают лить грязью, «обсирать» и т.д., завистников везде хватает, но здесь прям клоповник какой-то, не встречал такого ещё нигде.

7. Выдача грамот

Наверное, самое распространённое и простое, также обычно выдают небольшие премии за результаты по работе.

Это одно из самых экономичных, но действующих поощрений.

Работодатель особо много ничего не теряет, но повышает мотивацию у персонала.

Грамотный руководитель всегда найдёт повод сделать приятное персоналу, который, наоборот, будет стараться ещё больше и лучше работать и приносить пользу общему делу.

8. Доска почёта и различные подарки

Большинство работодателей на различные праздники, типа 14 февраля, 8 марта, 9 мая, 12 июня и 31 декабря могут выплатить премии или выдать подарочные наборы.

Также существует система поощрений, которая зависит от стажа работы на одном месте, например, если человек отработал на одном месте допустим 25 лет, ему вручают грамоту и медаль, а также могут выставить его фото на доску почёта, но это за особые заслуги.

Могут организовать на выходные различные поездки куда угодно, по стране или даже за границу.

Также часто проводят различные мероприятия культурного и спортивного характера.

Небольшие подарки это всегда приятно, видно, что тебя ценят за работу и труд, что также не маловажно, но сегодня можно встретить и обратное, многие организации сокращают свои финансовые влияния и ресурсы, стараются на всём экономить, но это и понятно, особенно в сегодняшнее время. Может положение в скором времени изменится и мир вернётся к нормальной жизни, а сейчас извините, одни санкции и сокращения. Платили бы за работу исправно, остальное уже не замечаешь.

Также можете поделиться, как у вас обстоят дела с поощрениями и выплатами, какая у вас атмосфера внутри, какие мероприятия проводит начальство, было интересно услышать мнения и отзывы.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.