Как описать слабые стороны на собеседовании.

1. Определите слабость

Фотография молодой женщины, проходящей собеседование при приеме на работу. Женщина-менеджер по найму берет у нее интервью.

Джозеф Лю, ведущий подкаста «Career Relaunch», рекомендует интервьюируемым определять свои слабости, сформулировав начало своего ответа следующим образом: «Иногда я ловлю себя на этом (опишите слабость)».

Он говорит, что таким образом «это демонстрирует, что вы достаточно самосознательны, чтобы замечать, когда вы вовлечены в такое поведение. Это также намекает на то, что в большинстве случаев эта слабость является скорее исключением из правил, чем постоянной проблемой».

2. Объясните негативное влияние слабости

Затем Лю предлагает вам немедленно проиллюстрировать обратную сторону этой слабости, чтобы продемонстрировать свое самосознание, зрелость и уверенность. Явное объяснение негативного влияния вашей слабости также показывает интервьюеру, что вы полностью осознаете, что вам нужно улучшить.

Лю говорит, что вот как вы можете сформулировать свой ответ: «Когда мои электронные письма слишком многословны, важные выводы иногда могут быть потеряны, что может привести к путанице или ненужному обмену мнениями, необходимым для разъяснения моих идей».

3. Расскажите об активных шагах, которые вы предпринимаете для устранения слабости

Определив негативное влияние своих слабостей и поделившись ими, не забудьте упомянуть шаги, которые вы предпринимаете для их устранения. Используя приведенный выше пример о многословных электронных письмах, Лю говорит, что вы можете сформулировать свой ответ следующим образом: «Один из шагов, которые я предпринимаю для устранения этой слабости, — это использовать принцип «нижняя строка вперед», когда я освещаю ключевые моменты в самом начале». начать и не утопить получателя в слишком большом количестве ненужных деталей. Я также упомянул об этом моему бывшему менеджеру как о чем-то, над чем я работаю, чтобы они могли помочь мне нести ответственность».

Пример недостатков для собеседования при приеме на работу

Ответить на вопрос: «Расскажи мне о своей самой большой слабости» может быть сложно. Вы не должны заявлять, что у вас нет слабостей, так как это может показаться уклончивым и нереалистичным. Но вы также не должны делиться слишком много, так как это может снизить ваши шансы на получение работы. Чтобы помочь вам разобраться в этом страшном вопросе, рассмотрите возможность использования некоторых из этих примеров слабостей, которые могут относиться к вам.

Слишком сосредоточен на деталях

Пример ответа: «Я часто ловлю себя на том, что слишком увлекаюсь мелкими деталями проекта и упускаю из виду общую картину. Тем не менее, я активно улучшал свою способность расставлять приоритеты для задач, связанных с целью проекта, и не париться по мелочам.

Проблемы с отказом от дополнительных заданий

Пример ответа: «Иногда мне трудно отказаться от дополнительных заданий, что часто приводит к чрезмерной приверженности и выгоранию. Чтобы решить эту проблему, я прилагаю сознательные усилия, чтобы сообщить о своих границах и четко расставить приоритеты в балансе между работой и личной жизнью».

Быть слишком честным

Пример ответа: «Как человеку, который ценит честность и открытость, мне иногда трудно тактично давать сложную обратную связь. Тем не менее, я активно работаю над развитием своих коммуникативных навыков и учусь находить баланс между честностью и сочувствием».

Недостаточно общаетесь с коллегами

Пример ответа: «Иногда я ловлю себя на том, что слишком независим в своей работе и не могу общаться с коллегами. Чтобы устранить эту слабость, я стараюсь проводить более регулярные встречи с моей командой».

Не делегировать поручения

Пример ответа: «Поскольку я очень горжусь своей работой и получаю удовольствие от контроля над своими проектами, мне иногда трудно делегировать задачи другим. Но в последнее время я учусь доверять своим коллегам и признавать преимущества сотрудничества».

Связанный: Лучшие компании для баланса между работой и личной жизнью

Что общего у хороших примеров слабостей?

Заслуживающий доверия.

Обучаемый.

Исправимый.

Признаваемый.

Не критично.

Заслуживающий доверия

Если недостаток неправдоподобен, независимо от того, насколько сложным или подробным будет ваш ответ, интервьюер, скорее всего, увидит его насквозь. Например, утверждение, что слишком много работать — это ваша самая большая слабость, может быть не лучшей идеей. Вместо этого, сертифицированный профессиональный составитель резюме и сертифицированный интернет-рекрутер Мэтью Уорзел говорит, что вы должны «сосредоточиться на законной слабости и обсудить, как вы работаете над ее улучшением. Например, если вы претендуете на роль службы поддержки клиентов, более правдоподобной слабостью может быть то, что у вас есть проблемы с тем, чтобы не принимать жалобы клиентов на свой счет».

исправимый

Исправимая слабость — это та, которая еще не устранена, но может быть устранена в будущем при определенных усилиях. Итак, продолжая предыдущий пример о невозможности принимать жалобы клиентов на свой счет, Варзел говорит, что вы могли бы упомянуть, что, хотя вы боретесь с обработкой жалоб клиентов, вы активно ищете отзывы от коллег и руководителей и записались на курсы по разрешению конфликтов, чтобы улучшить свои навыки. . Ведь каждый работодатель ценит кандидатов, которые восприимчивы к обратной связи и проявляют стремление к самосовершенствованию.

Обучаемый

Вы можете продемонстрировать способность к обучению своих слабостей, обсудив ту, которую вы уже преодолели. Например: «Раньше я слишком быстро писал и отправлял свой новостной текст. Затем мой первый редактор посоветовал мне посидеть над черновиком в течение ночи, по крайней мере, несколько часов и пересмотреть текст свежим взглядом. Я обнаружил, что мое письмо улучшилось. Заметно в результате этого наконечника ". Выделяя слабые стороны, поддающиеся обучению, вы демонстрируете свою готовность расти и получать рекомендации.

Связанный: Лучшие компании по качеству оплаты

Признаваемый

Признаваемые слабости — это те, которыми вы могли бы поделиться с незнакомцем без дискомфорта. Таким образом, делиться тем, что вы не можете функционировать без лекарства от беспокойства или что вы чувствуете себя одиноким без романтического партнера, может быть не лучшей идеей, поскольку эта личная информация может снизить ваши шансы получить работу своей мечты.

Помните, когда вас спрашивают о ваших слабостях на собеседовании, это не приглашение выбросить все свое грязное белье. Не воспринимайте вопрос «Расскажите о своей слабости» слишком буквально и всегда сохраняйте профессионализм.

Не критично

Наконец, убедитесь, что слабость, которую вы разделяете, не является центральной в описании работы. Например, если вы подаете заявку на должность автора контента, но говорите менеджеру по найму, что вы не очень хорошо пишете, вы, скорее всего, не пройдете следующий раунд собеседований. Однако признание того, что вы иногда слишком много внимания уделяете деталям при редактировании окончательных черновиков, показывает, что вы заботитесь о качестве своей работы, демонстрируя при этом свое самосознание.