БОИТЕСЬ ОНЛАЙН - СОБЕСЕДОВАНИЯ? Как подготовиться к своему первому онлайн - собеседованию? Подробности.

Виртуальное собеседование - это то, что это такое?

Новый стандарт собеседований при приеме на работу - онлайн. Собеседования, которые не требуют от вас покидать свое текущее местоположение для поездок в другое место.

В основном они проводятся с помощью таких технологий, как видеоконференции и аналогичные инструменты, по телефону или компьютеру. Оно проводится аналогично очному собеседованию.

При проведении виртуальных собеседований важно уделять пристальное внимание каждой детали, начиная с фона (чистое, хорошо освещенное место) и заканчивая языком тела и презентацией. При проведении виртуальных собеседований единственным критерием оценки кандидатов для интервьюера является то, что он видит на экране, поэтому оно должно быть лучшим.

Есть несколько важных факторов, которые, если их понять и запомнить, могут оказать огромную помощь. Вот несколько советов о том, как подготовиться к вашему первому виртуальному собеседованию на работу

Поддержание своей внешности

При посещении онлайн-собеседования выглядеть привлекательно так же важно, как и поддерживать свой внешний вид при личном собеседовании. Это производит потрясающее первое впечатление на интервьюера.

Предварительный технологический тест

Перед началом процедуры убедитесь, что есть подключение к Интернету, работающая камера и микрофон, что у вас есть необходимое программное обеспечение и что оно функционирует должным образом. Легче решить любые проблемы, если таковые имеются, предварительно протестировав их.

Выбор подходящего места

Выбор места для приема на работу является еще одним важным фактором.

Выбор места, которое не отвлекает внимание, хорошо освещено и презентабельно, имеет положительный эффект, поскольку в этом случае процедура может быть завершена без инцидентов.

Отвлекающие факторы не являются проблемой, если вы живете один, но если вы живете в одном доме с кем-то еще, идеально, если вы попросите их помочь вам пережить это трудное время.

Будьте готовы.

Желательно потратить время на подготовку перед любым собеседованием или профессиональным мероприятием такого рода, чтобы убедиться, что вы готовы к любым вопросам, которые могут быть заданы.

Вы обретаете некоторую уверенность, а также способность предвидеть вопросы, которые вам могут задать.

Оно содержит:

Прежде чем выступать, проведите небольшое исследование о бизнесе.

Заранее решите, как вы хотите отвечать на любые предстоящие запросы. Не на все запросы можно удовлетворительно ответить, используя предыдущие примеры.

Изучите каждую деталь должности, на которую вы претендуете.

Выражение тела

Это по-прежнему одна из самых сложных задач, потому что, как уже отмечалось, на онлайн-встрече интервьюер будет оценивать только то, что он видит на дисплеях. Просто действовать определенным образом и производить впечатление, когда другой человек физически присутствует.

Имейте в виду, что при электронном собеседовании вы должны вести себя вежливо и профессионально.

Развитие отношений

Отправляясь на собеседование, крайне важно выделиться среди конкурентов. При личной встрече этого можно добиться, завязав короткую, вдумчивую беседу, возможно, пожав руку, используя определенный язык тела и жестов и т.д. наладить взаимопонимание с интервьюером.

Тем не менее, все равно нужно найти способ произвести впечатление на другого человека. Это можно сделать, проникнув в мысли другого человека и поговорив с ним о ваших общих интересах или поделившись собственным опытом и получив его отзывы.

Это отличает вас и демонстрирует вашу уверенность в себе, социальные и коммуникативные навыки.

Аутентичность

Выражая свои мысли вслух, вы можете показать интервьюеру, что вы предлагаете и почему им было бы лучше нанять вас. Наряду с разговорами попробуйте использовать другие жесты и заверить их в том, что вы внесете свой вклад в организацию с помощью языка тела, мимики и уверенности.

Что необходимо сделать после собеседования

После окончания собеседования крайне важно заранее (за 24 часа) составить план дальнейших действий. Последующими действиями могут быть благодарственное письмо интервьюерам или записка в отдел кадров, информирующая их о вашей готовности к любым дальнейшим обсуждениям.

Компании все чаще используют виртуальные собеседования для отбора кандидатов. Интервьюер и кандидат общаются онлайн или в видеочате, а не лично.

Это позволяет интервьюеру глубже изучить кандидата и узнать о нем больше. У виртуальных собеседований есть преимущества и недостатки. Самым большим плюсом является то, что это экономит рабочее время и деньги. Работодатель может организовать собеседование через видеочат или онлайн-чат, вместо того чтобы посылать кого-то на собеседование.

В результате больше нет необходимости в поездках, жилье или еде. Виртуальные собеседования могут быть менее интимными, что является недостатком. Возможно, что интервьюер не увидит язык тела и мимику кандидата.

Это может затруднить формирование цельного впечатления о потенциальном кандидате. В целом, использование виртуальных собеседований для проверки кандидатов - потрясающая идея. Они проходят быстро и эффективно и помогают интервьюеру глубже понять кандидата.

Преимущества онлайн-собеседований

Использование виртуальных собеседований имеет ряд преимуществ.

Тот факт, что они могут проводиться на большой географической территории, является плюсом при поиске кандидатов в отдаленном регионе.

Во-вторых, они быстрые и простые в проведении, что полезно, если вам нужно найти кандидатов прямо сейчас.

В-третьих, они могут проводиться в непринужденном стиле как для интервьюера, так и для кандидата, что полезно, если вы пытаетесь найти кандидатов, которые непринужденно разговаривают перед камерой.

В-четвертых, они могут проводиться анонимно, что полезно, если вы пытаетесь найти кандидатов, которые неохотно раскрывают свою личность.

В-пятых, они могут проводиться конфиденциально, что выгодно, если вы ищете людей, которые неохотно разглашают свою личную информацию.