Что делать, если предлагают «серую» зарплату? Согласиться или отказаться?

Думаю, в наше время найдется немало людей, которые знают, что такое проблемы с работой. Вроде бы вакансий много, но найти подходящий вариант не так просто.

И вот, после долгих поисков работа, кажется, найдена. И вам она подходит, и работодатель готов вас взять. Но тут выясняется интересный момент, и хорошо, если это откроется еще до трудоустройства, на этапе собеседования, а бывает, что этот момент обнаруживается в день выплаты первой зарплаты.

Это, так называемая, «серая» зарплата, которая сейчас не редкость. Правда, многие люди не задумываются об этом. Говорят: «Какая разница, платят достойно и своевременно, а серая зарплата или белая, мне неважно».

Но так ли все на самом деле, безобидно? Почему же стоит хорошо подумать, прежде, чем принимать такой вариант трудоустройства?

Что нужно знать?

• Вы получаете серую зарплату, на свой страх и риск. Ее размер, порядок и сроки выплаты нигде не прописаны. Тут все зависит от порядочности работодателя. Если вся информация о белой части вашей заработной платы содержится в трудовом договоре, то серая часть зарплаты, как правило, «гарантируется» работодателем только на словах. А это значит, что в случае любого конфликта, он может запросто не выплатить ее вам. И конечно, в случае увольнения, вас рассчитают, исключительно, по «белой» зарплате.
• Если работодатель будет задерживать зарплату, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, но взыскать у вас получится только белую часть, потому что серую часть вы никак не сможете доказать. А если даже и докажете, суд может прийти к выводу о преступном сговоре между работодателем и работником, что повлечет за собой соответствующую ответственность, потому что и платить и получать «серую» заработную плату - это уклонение от уплаты налогов, а значит, нарушение закона.
• Начисление отпускных, бухгалтерия будет производить только исходя из официальной заработной платы, а она как правило, намного меньше «серой» части зарплаты. И в случае увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, также будет рассчитываться по «белой» зарплате.
• В случае болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты будут производиться только исходя из размера официальной заработной платы работника.
• Естественно, отчисления работодателя в пенсионный фонд, также будут только по белой зарплате, что конечно же, не может не сказаться, на размере вашей будущей пенсии.
• Если работник попытается взять кредит на большую сумму, или приобрести жилье в ипотеку, серая зарплата так же может сказаться не лучшим образом. В получении кредита, и тем более, ипотеки, вам могут отказать.
• И самое главное. Работник, так же, как и работодатель, несет ответственность, вплоть, до уголовной, за то, что согласился часть заработной платы получать неофициально. То есть, работник, принимая такие условия трудоустройства, скрывая свои доходы и не оплачивая налоги, автоматически становится нарушителем закона. Статья 198 Уголовного кодекса РФ, предусматривает за это наказание, вплоть до лишения свободы.

Стоит ли соглашаться?

Поэтому, стоит как следует подумать, соглашаться ли на работу с «серой» заработной платой.

Как законопослушный гражданин, было бы хорошо, сразу же, как только вы получили такое предложение, обратиться с заявлением в прокуратуру и налоговую инспекцию, чтобы сообщить о том, что работодатель уклоняется от перечисления налогов.

Также, полезно будет обратиться в трудовую инспекцию, поскольку работодатель в данном случае нарушает права работника.

Источник фото Подробнее ➤