Трудовой спор: хотел 25 000 – отсудил миллион! Часть 5: Конец. Решение. Шок!

В период пандемии ковида некий Ваня-хитрюга самовольно ушел на самоизоляцию без всяких на то оснований.

2 месяца прогуливал работу.

В итоге был уволен по статье 81 ТК РФ за прогул.

Но с формулировкой не согласился и пошел в суд.

А еще просил зарплату за 2 месяца прогулов!

Три года судился с работодателем, в это время нигде не работал, ходил в суды – писал в суды.

В кассации добился своего – дело решили пересмотреть.

Вернули в апелляцию.

Я остановилась на том, что коллегия удалилась в совещательную комнату.

Но совсем не рассказала о том, как проходили заседания:

❗️Все мои попытки высказать свою позицию судом пресекались грубо – «вас не спрашивали», «это не важно!» и тд

Статьей 35 ГПК РФ всем участникам процесса дано право приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле.

Вопреки нормам выступать в суде апелляции давали исключительно и только истцу.

Он также приносил все возражения в единственном экземпляре, на все мои просьбы давать на ознакомление мне заранее не реагировал, не отвечал на мои вопросы в заседании…

Да и не на все вопросы суда кстати:

«Иван, в каком размере зп вы просите?» - суд

«35 тыс» - Иван

«Но ведь в иске пишете 25?» - суд

«Ну значит 25…» - Иван

Однако все это лирика. Суд открыто говорит мне: «Кассация вернула. Исход уже понятен. Идите на мировое»

А как понятен? Если представлены доказательства – все! Которые запросила кассация!

...

Итак...

Суд возвращается и оглашает решение:

ВНИМАНИЕ!

«исковые требования удовлетворить в полном объеме, приказ «Рожки да ножки» об увольнении Ивана признать незаконным, изменить формулировку увольнения, дату увольнения изменена на ДАТУ РЕШЕНИЯ СУДА.

С «Рожки да ножки» взыскать:
⚠️заработную плату за время вынужденного прогула в размере 781 379,18 руб.
⚠️заработную плату за апрель и май 2020 в размере 57 907,88 руб.
⚠️компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 23 504,81
⚠️компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 979,38 руб. с по день фактической выплаты исходя из ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки,
⚠️компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
А всего взыскать сумму в размере 953 771,25 руб!

Когда я слушала оглашаемое решение, земля реально уходила из-под ног.

Может не расслышала? – думала я про себя с надеждой.

9 5 3 тысячи 7 7 1 рубль!

Почти миллион рублей!

Ни с чего! За нарушенную процедуру увольнения? Или тяжесть проступка не так велика?

Или же просто: кассация вернула = надо изменить решение и точка.

Мы конечно же писали кассацию после этого – безуспешно)) меня и не слушали особо – чем то своим заняты были коллегия.

Ну а в Верховный суд подаваться смысла не было. И оснований. Нарушений в процессе не было – оснований для Верховного суда нет.

Однако чувство дикой несправедливости в душе осталось. Именно поэтому я собрала все папки с делом и написала этот большой рассказ в части 1, части 2, части 3 и части 4!

P.S. Есть одно важное но – истец так до сих пор деньги и не забрал!❗️❗️❗️

Мы писали ему по указанному адресу – тишина.

Где он? Почему не забрал свой МИЛЛИОН БЛИН РУБЛЕЙ!?

Есть предположения, что после заседания его могли мобилизировать… Как раз сроки были.

Не знаю! Тайна!

Но тем не менее, деньги он отсудил. Вот так.

Лично для меня это дело дало много опыта - в части трудового законодательства РФ, в части различных форм обжалования.

Ну и выводы определенные были сделаны)))