Центр занятости населения отказался признать меня безработным потому, как нет сведений на сайте ПФР о моем увольнении. Работодатель не удосужился внести. Зато у меня на руках была трудовая книжка, с записью датой, подписью и печатью организации. Правомерны ли действия ЦЗН? Если нет записи в ПФР,то почему бы им не принять запись в трудовой книжке?Или же можно было дать дополнительное время для " донесения" дополнительных сведений,ведь на следующий день,после отказа ,данные в ПФР появились.Как отстоять свое право? Какой закон четко дает понять, что книжка является доказательством ? Что она действует? Какие еще нормативно- правовые акты можно использовать для отстаивания своих прав в суде??? Ведь по всем нормам я действительно безработный, только вот работодатель не внес сведения в ПФР. Каковы шансы на выигрыш?
