Работодатель или коллеги заставляют уволиться и препятствуют выполнению обязанностей – что делать?

Ко мне часто обращаются люди, которые просят помочь в их ситуации, когда работодатель или коллеги на работе не дают работать.

Дело в том, что по закону работодатель не может просто так уволить человека, особенно если это трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.

И из-за этого работодатель либо лично, либо через своих подхалимов... Кхм, прошу прощения, работников, пытаются «выдавить» неугодного человека: не дают работать, оскорбляют, ставят задачи, которые не положены работнику и так далее. В общем, превращают рабочий процесс в каторгу и в цирк одновременно.

И люди хотят знать, как им помочь в этой ситуации. И тут я могу уже сразу сказать, что помочь в этой ситуации будет практически невозможно.

Когда подключать Роструд?

Дело в том, что даже если вы и пожалуетесь в трудовую инспекцию (что и является единственным доступным действием), то трудовая инспекция не сможет вашему работодателю или коллегам пригрозить пальцем и сказать, что так делать нельзя. Нет законных оснований.

Трудовая инспекция подключается тогда, когда уже есть факт нарушения трудовых прав. Например, если вас незаконно уволили.

А когда Роструд всё-таки поможет?

Однако есть момент, что работодатель может нагружать вас работой, которую вы имеете право не выполнять в силу своей должностной инструкции. Вы можете эту работу просто игнорировать. И если работодатель на этом основании вас уволит, то тогда можно обращаться с жалобой.

Поэтому если у вас есть проблемы внутри коллектива - то Роструд вам не поможет. Однако если есть документальное подтверждение нарушения рабочего процесса, то тогда имеет смысл обращаться с жалобой.

Помогаю в решении трудовых споров:

WhatsApp: 8 (904) 334-42-05

Telegram: @chuburovlaw

Email: chuburovlaw@yandex.ru

ВКонтакте: https://vk.com/chuburovjurist

Сайт: chuburov.ru

Подписывайтесь на мой блог, чтобы быть юридически грамотнее и быть в курсе последних законов и политических событий.