Хочешь быть командным игроком на современном рабочем месте?

В корпоративной культуре слово «команда» широко распространено.

«Наша команда работает над улучшением процесса для…»

«Моя команда будет на месте, чтобы начать проект во вторник».

«Наша команда представила на конференции отчет за четвертый квартал».

Но что на самом деле означает быть частью команды на современном рабочем месте? Как вы работаете в команде?

Работа как спорт

Сегодня в рабочей среде происходит эволюция. Границы в сегментации работников стираются. Руководителями проектов становятся менеджеры и директора.

В настоящее время на этапах пандемии работа из домашних офисов является обычным явлением. Но все помнят свои открытые рабочие пространства и конференц-залы со стеклянными стенами, и многие ожидают, что к ним вернутся. В то же время виртуальное общение может облегчить ощущение командной работы и командной игры.

Прозрачность является ключевым фактором при работе в команде. У каждого сотрудника — или игрока — есть назначенная роль, которая способствует достижению цели команды. Немного похоже на бейсбол или футбол, не так ли?

По определению командный игрок:

Понимает, что ее роль и цели на работе очень важны, но может отложить их в сторону, чтобы работать ради общей цели и задачи.

Помогает другим добиться успеха и разделяет признание за успехи.

Хочет, чтобы другие чувствовали себя уверенно, и замечает, когда пора сделать кому-то комплимент.

Знает и соблюдает правила.

Обладает оптимистичным и позитивным настроем.

Слушает и дружелюбен.

Протягивает руку помощи.

Никого не сдерживает невыполнением своих обязанностей.

Честен и открыт.

Всегда пунктуален!

Когда отдел компании действует как команда, работа не останавливается — мяч не падает — только потому, что один игрок выбывает на время. Это эффективная концепция, но как она связана с этикетом?

Совершенный этикетщик

Простые условности, простые формальные церемонии еще не говорят о хороших манерах. Хорошие манеры — результат бескорыстного желания не раздражать других и доставлять удовольствие окружающим.

Когда вы демонстрируете и практикуете этикет, в данной ситуации вы ставите на первое место заботу о других, оставаясь при этом верным себе. Несмотря на то, что выполнение отведенных вам ролей в рабочей среде, а также вежливость и учтивость важны, это не делает вас командным игроком.

Командный игрок берет на себя роль принимающей стороны. То есть, независимо от роли, которую вы играете, вы помогаете создать атмосферу доброжелательности. Вы приветствуете других, заставляете всех чувствовать себя желанными и наблюдательны, когда дело доходит до потребностей других. Вы без колебаний делитесь информацией и помогаете направлять, когда это необходимо.

В этом смысле члены команды разделяют лидерство. Они также:

Своевременно и надежно выполнять свою работу.

Постоянно учатся, не спуская глаз с других взглядов и способов достижения цели.

Признавайте руководящую роль других.

Дайте обратную связь в подходящее время.

По очереди выполняйте служебные обязанности.

Ценить и ценить различия в характере и стилях работы других членов команды.

Настроены на принцип «живи и давай жить другим», никогда не участвуют в пустых сплетнях и не лезут в чужие дела.

Быстро ищет и поздравляет или подтверждает успехи своих соратников.

Используйте сильные слова (также известные как «волшебные слова») надлежащего признания: «Спасибо! … Пожалуйста. … Я счастлив сделать это. ... Пожалуйста, простите меня за ошибку, которую я только что совершил.

Вызовите дополнительные роли, чтобы помочь команде и достичь общих целей.

Преимущества командного игрока

Работодатели ищут людей, способных работать в условиях сотрудничества. Эта тенденция, несомненно, сохранится, поскольку компании переходят к более «открытой» культуре работы.

Продуктивный член команды со временем зарабатывает хорошую репутацию. Независимо от скорости, с которой вы продвигаетесь вперед или преуспеваете в своей работе, или даже переходите к другим возможностям, способность хорошо работать в вашей группе принесет положительное признание.

В конечном счете, лидерство — это не славные венчающие дела. Речь идет о том, чтобы ваша команда была сосредоточена на цели и мотивирована делать все возможное для ее достижения, особенно когда ставки высоки и последствия действительно имеют значение. Речь идет о том, чтобы заложить основу для успеха других, а затем отступить и позволить им сиять.