Рынок труда глазами работодателя: «Хорошие работники в 2023 году на вес золота». Разбираем мифы

Очень часто вижу публикации от имени работников, что тяжело найти работу, работодатели заставляют много работать, но при этом платят мизерную зарплату. Сегодня попробую осветить рынок труда с другой стороны баррикад - с точки зрения работодателя.

Я работаю главбухом в небольшой торгово-производственной компании. Словом, типичный малый бизнес. Шикарными условиями работы похвастаться пока не можем, но берём дружеской атмосферой и зарплатой выше среднего в Екатеринбурге (вся белая). Рабочий персонал - 9 человек. И наконец-то, за долгое время, пока поиск новых работников перешёл в вяло-текущий формат. Сейчас немного расскажу о своих мыслях относительно рынка труда на примере распространённых мифов.

Миф №1. "За забором завода стоит толпа желающих"

Нет. Не стоит. И об этом прекрасно знают все предприятия. На данный момент на рынке труда огромный дефицит рабочих. Будем честны, СВО и отъезд части россиян за границу существенно уменьшили выбор работодателей. К большому сожалению для малого бизнеса, крупные заводы, работающие на гособоронзаказ, буквально, сгребают себе квалифицированные кадры.

Приведу пример автомобильного завода "Урал", где идёт постоянный набор сварщиков. К ним едут, чуть ли, не из Москвы, чтобы поработать там. И их можно понять - зарплата в 2 раза выше, чем на подобных производствах, но меньше размера + возможная бронь в случае чего.

Если честно, то я соболезную нынешним новоявленным юристам, финансистам, менеджерам. На рынке их переизбыток, современные технологии скоро сократят число подобных специалистов на предприятиях до минимума. Но вот сварщики, кладовщики, слесаря становятся на вес золота и за них уже идёт борьба.

Миф №2. "Работодателю выгоднее привезти гастарбайтеров, чем нанимать русского работника"

И снова категорическое нет. Начнём с того, что мигранты уже давно получают не меньше, чем русские рабочие. А при должном отношении к труду и больше. Но...таких очень мало и они сразу же "русифицируются", проникаются нашей культурой и образом жизни, получают российское гражданство.

На самом деле, с "гостями" куда больше мороки, чем с гражданами РФ. Ну вот смотрите, в трёхдневный срок работодатель должен предоставить в МВД целый пакет документов, если он устраивает на работу гражданина другой страны. И ещё один пакет документов, когда его увольняет. Просрочка на 1 день - штраф в 500 тысяч рублей. Да, и это не шутка. Когда я устраивал на работу гражданку Беларуси, то на десять раз перепроверил все документы, чтобы всё было точно.

Эффективность труда гастарбайтеров также оставляет желать лучшего. Необходим постоянный контроль, буквально, заставлять работать. Особенно своей ленью отличаются, почему-то, граждане Киргизии (они входят в Таможенный союз и у них чуть проще с документами, поэтому они ставят себя выше по иерархии, чем другие представители Центральной Азии).

Миф №3: "Найти трезвого сварщика – настоящий подвиг"

И миф, и не совсем. Начнём с того, что зелёный змий действительно является большой проблемой и особенно среди сварщиков.

Хрестоматийный пример: Года 4 назад мы запустили небольшой проект по сварке металлических изделий. К нам устроился достаточно квалифицированный и опытный сварщик Е. (бывший прапорщик, то есть с субординацией должно быть в порядке, это тоже одна из проблем у рабочих, однажды один "работничек" ночью в пьяном состоянии требовал у руководителя производства денег в долг). Единственно, что насторожило, нигде больше чем на год не задерживался.

Собственно, так произошло и у нас. Полгода себя крайне достойно проявлял. Мы повысили ему зарплату + премии за переработку. Но потом начались проблемы с животом по понедельникам, обнаружились пивные банки на рабочем месте. Потом и вовсе сорвался, уйдя в загул, сорвав нам крупную поставку (мы на первый раз простили, отправив по документам его в отпуск). Договорились, что если ему уж так хочется выпить, то пусть заранее предупреждает, чтобы мы график работы подстраивали под него. Не помогло. В итоге были вынуждены расстаться, наняв 2 новых сварщиков, которые выполняли его объём работ.

В этом году на фоне дефицита кадров и увеличения объёма производства решили ему вновь дать шанс. Он клятвенно заверил, что завязал. В итоге не продержался и 1 месяца.

Грешат этим не только сварщики, но и кладовщики. Если день зарплаты или аванса выпадал среди недели, то на следующий можно было и не ждать на работу. Какие только отмазки не были))

Впрочем, сейчас у нас коллектив подобрался достаточно адекватный (пьющий только по праздникам) и эта проблема для нас не актуальна. Тьфу-тьфу-тьфу. Так что этот миф понемногу развенчивается.

Миф №4. "Работодатель мне не перезванивает"

В этом году мы приглашали на собеседование порядка 50 человек. Соглашались прийти все все. До производства дошло, от силы, человек 10. При этом никто не перезванивает, что у него поменялись планы или он нашёл работу. Мы же, в свою очередь, всегда уведомляли кандидатов о том, что мы не готовы к сотрудничеству.

Про анкеты на зарплата. Ру и hh.ru - отдельная песня. Найти кандидата с фотографией уже удача. Как правило, люди оставляют только своё ФИО, контактный номер и место учёбы. При этом ничего не пишут ни про свой опыт, ни про свои навыки и умения. А для тех же сварщиков это очень важно.

Тем не менее, несмотря на все эти мифы хочется сказать, что создать дружный и эффективный коллектив реально и работодатели заинтересованы в этом. Намного выгоднее найти надёжного работника и платить ему достойную зарплату, чем потерять клиентов, не отгрузив его вовремя нужной продукцией.

Нашей стране в ближайшее время предстоит много работы и будет лучше, если и работники, и работодатели станут единомышленниками)