Обеденный перерыв на 7 минут дольше: что является справедливым наказанием?

Недавно было вынесено важное определениеТретьего кассационного суда общей юрисдикции, которое касается актуальных вопросов о правилах применения дисциплинарных наказаний.

Сотрудница одной из образовательных организаций была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания из-за того, что превысила установленную продолжительность обеденного перерыва на 7 минут. Она обжаловала это решение, указав, что наказание непропорционально допущенному проступку.

Позиции судов первой и апелляционной инстанций разошлись в оценке сложившейся ситуации. Если суд первой инстанции исходил из формального наличия нарушения трудовой дисциплины и права работодателя применить взыскание, то суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что при вынесении решения о наказании работодатель обязан учесть тяжесть проступка, все сопутствующие ему обстоятельства и предшествующее поведение работника.

Суд кассационной инстанции согласился с мнением суда апелляционной инстанции о том, что выбранная мера наказания не соответствует степени значимости допущенного нарушения, поскольку не были приняты во внимание положительные характеристики сотрудницы и отсутствие негативных последствий её действий.

Таким образом, данное судебное решение еще раз подтверждает, что дисциплинарное взыскание должно соотноситься с тяжестью проступка и учитывать все сопутствующие обстоятельства. Формальный подход работодателя к выбору меры наказания противоречит трудовому законодательству.

Данное судебное решение имеет важное прецедентное значение для применения норм о дисциплинарной ответственности и защиты трудовых прав работников.

Подобные ситуации нередко возникают на практике, когда работодатели формально подходят к определению дисциплинарного взыскания. Однако важно понимать, что любая мера наказания должна быть обусловлена всеми обстоятельствами дела.

Работникам следует знать свои права и при необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности обращаться в суд для восстановления справедливости и законности.