Кочетков Александр Владиленович
Кочетков А.В. Подписчиков: 124024
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 174.2М

Новые обязанности у работодателей с 01.09.2023: полезная информация

2 613 дочитываний
52 комментария
Эта публикация уже заработала 129,60 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 09.08.2023 эта публикация заработала 200,00 рублей
Зарабатывать

Новые обязанности у работодателей с 01.09.2023: полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Так, с 1 сентября 2023 года вносятся изменения законодательства, вводятся дополнительные выходные дни отдельных работников, предоставление отпуска, выдачи и ведения медицинских книжек и так далее.

1. Объединение дополнительных выходных дней для работников, которые воспитывают детей-инвалидов

Работодатели обязаны будут предоставить работникам у которых есть дети-инвалиды, объединённый дополнительный отпуск.

Таким образом, родитель получит право на 4 дополнительных выходных дня.

Родители (в течение, опекуны, попечители, приёмные родители) будут иметь право на отпуск в размере 24 дня подряд (ст. 262 ТК РФ).

Количество же выходных станут высчитывать из использованных дней в текущем календарном году, что даст возможность для проведения реабилитации ребёнка-инвалида в любое время.

2. Отпуск

Будет определён порядок расчёта отпускных в пользу работника. Отпуск в размере 2,33 дня необходимо будет округлять теперь до 3, а не до 2 дней, как сейчас (ст. 120 ТК РФ).

Стаж же работы для отпуска и расчёта компенсаций будут рассчитывать пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

Будет изменён расчёт компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении.

Так, если работник отработает 6–11 месяцев, при сокращении, увольнении, призыве на военную службу или ликвидации работодателя последний обязан будет выплатить компенсацию в размере полного ежегодного отпуск (ст. 127 ТК РФ).

3. Водители

Дистанционный осмотр не будет применяться к водителям, которые перевозят опасные грузы либо выполняют организованные перевозки групп детей, также перевозящих пассажиров по междугородним маршрутам протяжённостью от 300 км.

При этом, водителям такси запретят работать более 12 часов в сутки. За календарную неделю рабочее время не будет превышать 40 часов.

Если водитель не отдохнул положенное ему время, то не получит новые заявки. Также не получит новый заказ, пока предыдущий завершён не будет.

4. Медкнижки

Работодатели смогут оформлять работникам медкнижки в электронном виде, бумажная версия сохранится при этом.

Полный обзор изменений смотрите по ссылке.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Статья была вам полезной и интересной?

Проголосовали: 212

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

52 комментария
Понравилась публикация?
108 / -9
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Кочетков Александр Владиленович
Комментарии: 52
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Ой, как здорово, что водителям такси запретят работать свыше 12 часов сутки! Надеюсь я перестану постоянно уворачиваться от них на дороге!

+15 / -1
картой
Ответить

Благодарю за Ваш комментарий.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Ключников Антон АлексеевичПишет 08.08.2023 в 13:42
Ой, как здорово, что водителям такси запретят работать свыше 12 часов сутки!

И они будут спать под конвоем.

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (3)

Ожидается, что с 1 сентября 2023 года законодатели определят порядок расчёта отпускных в пользу работника. Предполагается внесение дополнений в статью 120 Трудового кодекса РФ. Отпуск в 2,33 дня нужно будет округлять до трёх, а не до двух дней.

А стаж работы для отпуска и расчёта компенсаций рассчитают пропорционально отработанному времени (поправки в статью 121 Трудового кодекса РФ).

Также планируют обновить 127 статью Трудового кодекса РФ - расчёт компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Если работник отработал от 6 до 11 календарных месяцев, и его сокращают, увольняют, призывают на службу или же работодатель ликвидируется, работодателю придётся выдать работнику компенсацию как за полный трудовой отпуск

+7 / -2
картой
Ответить

Благодарю за Вашу поддержку.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
05.09.2023, 07:30
Набережные Челны

В чем смысл цитировать дословно часть статьи?

Вы лучше поясните

Шмидт Александр АлександровичПишет 08.08.2023 в 14:36
Если работник отработал от 6 до 11 календарных месяцев, и его сокращают, увольняют

если сотрудник увольняется через 6 месяцев работы, ему должны выплатить отпускные за год?

+1 / 0
Ответить
DELETE
Комментарий удалён
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)

Водители

1) Дистанционный медосмотр перед началом, в течение и после рабочей смены

Дистанционный осмотр не будет применяться только в отношении водителей, перевозящих опасные грузы или выполняющих организованные перевозки групп детей, либо перевозящих пассажиров по междугородним маршрутам протяжённостью 300 км и более.

2) Рабочий день для таксистов

Таксистам запретят работать больше 12 часов в сутки. При этом за календарную неделю рабочее время не должно превышать 40 часов.

Агрегаторы будут ограничивать поступление водителю новых заявок, если водитель не отдохнул. Также водитель не сможет получить новый заказ, пока не завершит предыдущий.

+5 / -3
картой
Ответить

Спасибо за комментарий.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE
Комментарий удалён

с языка сняли

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)

Ничего не изменится по части отдохнувшего организма,в основном работа в такси- подработка.Упахиваешься на основной работе,после неё на работу в такси. Дурацкий закон. На основной работе стаж к пенсии,в такси копейка для похода в магазин.Проходила в течении 18 лет.

+6 / -1
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

С 1 сентября 2023 года работодатели начнут предоставлять своим работникам, у которых есть дети инвалиды, объединённый дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежемесячно одному из родителей полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Родители (опекуны, попечители, приёмные родители) смогут отгулять отгуляв их сразу - 24 дня подряд (статья 262 Трудового кодекса РФ).

Количество выходных высчитают из уже использованных дней в текущем календарном году. Это даст возможность для проведения эффективной реабилитации ребёнка в удобное время.

+3 / -2
картой
Ответить

Спасибо за Ваш отзыв.

+2 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (52)

Подросткам в России потребуется загранпаспорт для выезда за границу c 20 января 2026 года

Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как обязательное наличие загранпаспорта со следующего года для детей возрастом до 14 лет. Теперь правила выезда из РФ для несовершеннолетних граждан до 14 лет меняются.

Бесплатная юридическая помощь: порядок получения

Сегодня поговорим о праве отдельных категорий граждан на получение бесплатной юридической помощи, какой вид помощи предоставляется по закону, куда обращаться и так далее. Ситуации разные бывают,...

Юридические и этические границы эвтаназии: Право на достойную смерть vs. святость жизни

Представьте ситуацию: человек с неизлечимым заболеванием, обрекающим его на месяцы невыносимых страданий, хочет уйти из жизни достойно и без боли. Его родные поддерживают это решение. Однако врач,...

У россиян остались сутки, чтобы оплатить налоги. Со 2 декабря ФНС начнёт начислять пени

ФНС напоминает россиянам, что крайний срок уплаты налогов — по 1 декабря включительно. Так что, успейте выполнить свои обязательства, время ещё есть. Со 2 декабря будут начисляться пени. Размер пени:...

Как сохранять собственные цели при поддержке амбициозного партнёра?

Как сохранять собственные цели при поддержке амбициозного партнера? Представьте две сильные реки, текущие рядом. Если они сливаются в одну, исчезает уникальность каждой. Если текут слишком далеко друг от друга,...