Новые обязанности у работодателей с 01.09.2023: полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!
Так, с 1 сентября 2023 года вносятся изменения законодательства, вводятся дополнительные выходные дни отдельных работников, предоставление отпуска, выдачи и ведения медицинских книжек и так далее.
1. Объединение дополнительных выходных дней для работников, которые воспитывают детей-инвалидов
Работодатели обязаны будут предоставить работникам у которых есть дети-инвалиды, объединённый дополнительный отпуск.
Таким образом, родитель получит право на 4 дополнительных выходных дня.
Родители (в течение, опекуны, попечители, приёмные родители) будут иметь право на отпуск в размере 24 дня подряд (ст. 262 ТК РФ).
Количество же выходных станут высчитывать из использованных дней в текущем календарном году, что даст возможность для проведения реабилитации ребёнка-инвалида в любое время.
2. Отпуск
Будет определён порядок расчёта отпускных в пользу работника. Отпуск в размере 2,33 дня необходимо будет округлять теперь до 3, а не до 2 дней, как сейчас (ст. 120 ТК РФ).
Стаж же работы для отпуска и расчёта компенсаций будут рассчитывать пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).
Будет изменён расчёт компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении.
Так, если работник отработает 6–11 месяцев, при сокращении, увольнении, призыве на военную службу или ликвидации работодателя последний обязан будет выплатить компенсацию в размере полного ежегодного отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Водители
Дистанционный осмотр не будет применяться к водителям, которые перевозят опасные грузы либо выполняют организованные перевозки групп детей, также перевозящих пассажиров по междугородним маршрутам протяжённостью от 300 км.
При этом, водителям такси запретят работать более 12 часов в сутки. За календарную неделю рабочее время не будет превышать 40 часов.
Если водитель не отдохнул положенное ему время, то не получит новые заявки. Также не получит новый заказ, пока предыдущий завершён не будет.
4. Медкнижки
Работодатели смогут оформлять работникам медкнижки в электронном виде, бумажная версия сохранится при этом.
Полный обзор изменений смотрите по ссылке.
Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.
Статья была вам полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Ой, как здорово, что водителям такси запретят работать свыше 12 часов сутки! Надеюсь я перестану постоянно уворачиваться от них на дороге!
Благодарю за Ваш комментарий.
И они будут спать под конвоем.
Ожидается, что с 1 сентября 2023 года законодатели определят порядок расчёта отпускных в пользу работника. Предполагается внесение дополнений в статью 120 Трудового кодекса РФ. Отпуск в 2,33 дня нужно будет округлять до трёх, а не до двух дней.
А стаж работы для отпуска и расчёта компенсаций рассчитают пропорционально отработанному времени (поправки в статью 121 Трудового кодекса РФ).
Также планируют обновить 127 статью Трудового кодекса РФ - расчёт компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Если работник отработал от 6 до 11 календарных месяцев, и его сокращают, увольняют, призывают на службу или же работодатель ликвидируется, работодателю придётся выдать работнику компенсацию как за полный трудовой отпуск
Благодарю за Вашу поддержку.
В чем смысл цитировать дословно часть статьи?
Вы лучше поясните
если сотрудник увольняется через 6 месяцев работы, ему должны выплатить отпускные за год?
Водители
1) Дистанционный медосмотр перед началом, в течение и после рабочей смены
Дистанционный осмотр не будет применяться только в отношении водителей, перевозящих опасные грузы или выполняющих организованные перевозки групп детей, либо перевозящих пассажиров по междугородним маршрутам протяжённостью 300 км и более.
2) Рабочий день для таксистов
Таксистам запретят работать больше 12 часов в сутки. При этом за календарную неделю рабочее время не должно превышать 40 часов.
Агрегаторы будут ограничивать поступление водителю новых заявок, если водитель не отдохнул. Также водитель не сможет получить новый заказ, пока не завершит предыдущий.
Спасибо за комментарий.
с языка сняли
Ничего не изменится по части отдохнувшего организма,в основном работа в такси- подработка.Упахиваешься на основной работе,после неё на работу в такси. Дурацкий закон. На основной работе стаж к пенсии,в такси копейка для похода в магазин.Проходила в течении 18 лет.
С 1 сентября 2023 года работодатели начнут предоставлять своим работникам, у которых есть дети инвалиды, объединённый дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ежемесячно одному из родителей полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Родители (опекуны, попечители, приёмные родители) смогут отгулять отгуляв их сразу - 24 дня подряд (статья 262 Трудового кодекса РФ).
Количество выходных высчитают из уже использованных дней в текущем календарном году. Это даст возможность для проведения эффективной реабилитации ребёнка в удобное время.
Спасибо за Ваш отзыв.