Выходной рабочий день в ФССП, случай из жизни

То, что во многих организациях и органах работников и сотрудников заставляют работать за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, секретом не является.

Объясняют это просто: не успеваешь сделать всю работу в рабочее время, выполняй за его пределами.

А то, что эту работу в полном объеме выполнить невозможно как в рабочее время, так и после его истечения, никого не интересует.

Логика простая: чем больше поработает сотрудник, тем больше сможет сделать.

В большинстве случаев вечерние задержки, а также выходы на работу в выходные и праздничные дни, оформляются как самостоятельное, добровольное желание этих сотрудников.

Некоторые руководители идут дальше и фактически заставляют своих сотрудников писать заявления о разрешении задержаться на работе или поработать в выходной день, так как своевременно исполнить свои должностные обязанности не могут.

Все это создает видимость отсутствия принуждения.

Согласитесь, ни один знающий законодательство начальник не будет в письменном виде оформлять работу в вечернее время и в выходные дни, ведь в этом случае, помимо согласия самого работника, полагается доплата за отработанное время.

А в выходные дни и вовсе двойная оплата.

Что касается руководителей бюджетных организаций и органов власти, то у них такая доплата вообще не предусмотрена.

Вот так и рождается инициатива сотрудников работать сверхурочно.

Однако, оказалось, что не все начальники интересуются нормами законодательства.

Новый начальник структурного подразделения ФССП, в котором я тогда работал в должности пристава-исполнителя, из молодых да ранних, решил заставить работать своих сотрудников в выходной день изданием соответствующего распоряжения.

В отличие от других распоряжений, это он полностью сделал сам и незамысловато назвал его «Об объявлении рабочим днем».

В нем, сославшись на неисполнение установленных показателей, объявил выходной день рабочим, правда, установил режим рабочего времени 6, а не 8 часов.

Поскольку в неисполнении показателей сам начальник, как он искренне считал, не виноват, лично его данное распоряжение не касалось, поэтому старшим на этот день был назначен его заместитель.

О результатах проделанной работы необходимо было доложить в понедельник лично ему.

Ну и последней строкой в распоряжении было указание на его вступление в законную силу с момента принятия.

До сотрудников распоряжение было доведено под подпись, и выходной рабочий день состоялся.

Всем было понятно, что данный «рабочий день» оплачиваться не будет, но поскольку есть официальный документ, решили показать вышестоящему руководству правовую грамотность начальника.

Ведением табеля рабочего времени в подразделении занимался я, и, отправляя табель текущего месяца, я поставил в графу выходного дня всем, за исключением начальника, цифру 6.

После чего стал готовиться к вопросам и на всякий случай сделал копию того самого распоряжения.

Будут мне объяснять, что я дурак, а я в ответ им это самое распоряжение отправлю: дурак, да не я.

Но, увы, ничего не произошло.

Ни вопросов, ни скандалов, во всяком случае, до меня ничего из этого не дошло.

И, разумеется, никакой оплаты за этот «рабочий день».

Но за последующий год работы новый начальник больше подобных письменных распоряжений не принимал.

А в выходные, конечно, работали.