Должны ли уведомлять о смене графика за два месяца?

Легко читать.

Добрый вечер!

В силу части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3 названной правовой нормы).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного толкования названных норм права следует, что графики сменности - это локальный нормативный акт, принимаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников, с которым работника необходимо ознакомить фактически за два месяца от даты начала его действия (к примеру, если график сменности вводится в действие с 01.09.2023, то ознакомить с ним работника необходимо в срок не позднее 31.07.2023).

Федеральный законодатель определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (части 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Из названных норм права в их системном единстве с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель в случае изменения графиков сменности работников обязан доводить их до сведения работников в установленном действующим законодательством порядке, невыполнение же данной обязанности свидетельствует не только о злоупотреблении правом со стороны работодателя, но и о допускаемом им административном правонарушении (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях); при этом в случае, если установленный ранее график сменности конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, а условие о режиме рабочего времени и времени отдыха было указано в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, обязанностью работодателя является уведомление работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях в графике сменности работника. В данном случае работодатель в письменном уведомлении, направляемом работнику, обязан обосновать необходимость таких изменений, указав на юридический факт изменения организационных или технологических условий труда.

Невыполнение указанной последовательности действий со стороны работодателя не может являться основанием для нарушения трудовых прав работника и вменения ему такого состава дисциплинарного правонарушения, как прогул.

Работодатель вправе менять грфаик работы по своему усмотрению, обязан предупредить минимум за 2 неделе и не позднее 2 месяцев.

Вы можете не согласиться - написать заявление.

Если были уведомлены под роспись о графике и согласны - невыход на работу = прогул, где могут и уволить.

Удачи!

Здравствуйте, Константин! Да, согласно статье 103 Трудового кодекса, о смене графика работники должны быть уведомлены не менее, чем за 1 месяц, вот только форма этого уведомления в законе не прописана, поэтому работодатель может вывесить эти новые графики, например, на общедоступной доске объявлений где-нибудь в рабочем помещении, и это будет считаться надлежащим уведомлением. Кроме того, графики сменности должны быть согласованы с профсоюзом (если он у вас есть)

Добрый вечер!

В силу части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3 названной правовой нормы).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного толкования названных норм права следует, что график сменности - это локальный нормативный акт, принимаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников, с которым работника необходимо ознакомить фактически за два месяца от даты начала его действия (к примеру, если график сменности вводится в действие с 01.09.2023, то ознакомить с ним работника необходимо в срок не позднее 31.07.2023).

Федеральный законодатель определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (части 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Из названных норм права в их системном единстве с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель в случае изменения графиков сменности работников обязан доводить их до сведения работников в установленном действующим законодательством порядке, невыполнение же данной обязанности свидетельствует не только о злоупотреблении правом со стороны работодателя, но и о допускаемом им административном правонарушении (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях); при этом в случае, если установленный ранее график сменности конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, а условие о режиме рабочего времени и времени отдыха было указано в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, обязанностью работодателя является уведомление работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях в графике сменности работника. В данном случае работодатель в письменном уведомлении, направляемом работнику, обязан обосновать необходимость таких изменений, указав на юридический факт изменения организационных или технологических условий труда.

Невыполнение указанной последовательности действий со стороны работодателя не может являться основанием для нарушения трудовых прав работника и вменения ему такого состава дисциплинарного правонарушения, как прогул.