Можно ли закрыть ИП, если единственный сотрудник находится в отпуске по БИР?

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом увольнение беременной сотрудницы в связи с ликвидацией ИП. За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, с юридический точки прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения беременной сотрудницы. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП каждого работника необходимо предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Рад был помочь!

Можно закрыть ИП, а сотруднице за выплатами придется обратиться в СФР.

Важно чтобы все взносы были оплаченные.

Закрыаайте смело!

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения беременной сотрудницы на основании статьи 261, пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ценю ваши идеи.