Гражданско-правовой и трудовой договор

Гражданско-правовой или трудовой договор

Многие люди, поступая на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, не понимают чем же он отличается от трудового и по какому договору лучше работать: по трудовому или гражданско-правовому.

Давайте разберёмся в плюсах и минусах этих договоров.

Уже само название гражданско-правового договора свидетельствует о том, он регулируется нормами гражданского права. Каждый вид договора устанавливает права и обязанности равноправных сторон.

В действующем Гражданском кодексе Российской Федерации сюда относятся три главы: 37 глава – договор подряда, 38 глава – выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, 39 глава – возмездное оказание услуг. В общей сложности 82 статьи.

Положительным для гражданско-правового договора можно назвать то, что работник может свободно распоряжаться своим свободным временем. Работодателя не интересует: как и где будет выполнена работа. В договоре определён только срок исполнения работы и его цена. Ну, могут быть определены требования к качеству работы и ответственность за нарушение условий договора. Действие договора продолжается до окончания выполнения работы. Стороны гражданско-правового договора равноправны.

Эта работа для тех, кто не любит связывать себя какими –либо рамками в работе. Для таких людей, которые не могут сидеть в учреждении целый день. Они свободны выборе заказчика и имею с ним равные юридические права. Сам процесс работы законом не урегулирован. Но этим, пожалуй, и исчерпываются плюсы гражданско-правового договора.

Плюсы трудового договора – это недостатки гражданско-правового договора Трудовое правоотношение урегулировано главным образом Трудовым кодексом Российской Федерации, содержащим 424 статьи. Здесь подробно урегулированы вопросы заключения, исполнения и расторжения трудового договора. В ст.1 ТК РФ в качестве основной задачи трудового законодательства названо создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. На защите прав работников стоит Государственная инспекция труда.

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределённый срок. В нём не указана конкретная работа, только должность и трудовая функция. Даже, если в некоторых случаях, заключается срочный трудовой договор, то выполняемые работы указываются в самом общем виде. Например: «Принимается в третий цех в качестве токаря 6 разряда».

В то же время сам процесс работы строго регламентирован. Установлена максимальная продолжительность рабочего дня, размер и порядок оплаты труда. Работник работает в трудовом коллективе и должен подчиняться правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс предоставляет работнику социальные гарантии: право на перерывы в работе, на ежегодные оплачиваемые отпуска, на оплату листков нетрудоспособности, целый ряд гарантий и компенсаций за работу в определённых условиях и определённых работников, работодатель выплачивает за работника страховые взносы. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Подробно урегулирован порядок увольнения работника. За ущерб, причинённый работником в рабочее время, материальную ответственность несёт работодатель, В порядке регресса он потом может взыскать с работника сумму не превышающую 1/3 заработной платы. Исключение составляют работники, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности, поскольку им переданы на хранение материальные ценности.

Сравнение явно не пользу гражданско-правового договора. Почему работодатели предпочитаю гражданско-правовой договор трудовому? Гражданско-правовой договор освобождает их от каких-либо обязанностей по отношению к работнику, кроме оплаты произведённой работы.

Иногда работника принимаю на работу имеющею все признаки работы по трудовому договору, но называемому гражданско-правовым договором. Это недобросовестное поведение работодателя и работник имеет право обратиться в суд с иском о признании возникших правоотношений трудовыми.

Трудовые правоотношения возникают даже в том случае, когда с работником не заключён трудовой договор, но он допущен к работе (ст.67.1 ТК РФ).

Таким образом, делайте выводы и не дайте себя обмануть.