Как нам решить проблемы с мигрантами

Проблемы с мигрантами существуют во многих странах... В этом мы не одиноки.

Понятно, что мигранты — дешёвая рабочая сила, которую с хорошим профитом используют наши чиновники и бизнесмены. Доход получают те, на кого они работают, а сопутствующие проблемы, острые проблемы, получает государство и, соответственно, его коренное население, т.е. мы.

Доходы от мигрантов совершенно не компенсируют расходы общества на них.

В настоящий момент у нас и за счёт нашего государства обучаются около 68 000 студентов-иммигрантов. Получение мигрантами медицинских услуг тоже упрощено. Лечат их по иностранному паспорту, без полиса, и без разницы, он официально работает или занимается каким-либо неофициальным бизнесом, и, возможно, криминальным. И здесь виноваты не врачи, а подход государства. Болен - вылечим, раз у тебя на родине не могут.

Многие мигранты хотят только получать что-то от нашей щедрой страны, при этом не придерживаясь наших законов, избегая воинской службы и также не затрудняясь изучением русского языка. Они пытаются нас научить жить по их законам, а это абсолютно неприемлемо и должно государством пресекаться на корню.

Законы в России должны быть заточены на соблюдение и защиту трудовых и прочих прав, в первую очередь, коренного населения, нас, россиян!

В основе мигрантской политики должна быть грамотная, последовательная и жесткая политика государства, т.е. главное не создавать себе и населению проблемы изначально.

Всех прибывающих иностранных специалистов, за счет будущего работодателя, необходимо: провести медицинское обследование; дактилоскопию с внесением в БД; сделать запрос по месту жительства на предмет криминала (вдруг он скрывается или неоднократно судим). И только так!

Разрешение на работу должен получить сам работодатель и на конкретного мигранта, т.е. персонально на каждого. И только так!

Устроить мигранта к себе на производство или организацию можно лишь в том случае, если ты действительно не нашёл нужную кандидатуру среди граждан собственной страны. Нет своего спеца – приглашай иностранного. И только так!

Если возник какой-либо инцидент между мигрантами и местными жителями, между собой разборки, драки, оскорбления и т.д. (т.е. любой даже самый малый криминал-криминальчик), то специалист подлежит обязательной депортации, и, однозначно, за счет работодателя, и въезд в страну на ближайшие 10-15 лет должен быть запрещен. И только так!

Когда срок договора с мигрантом истечёт, работодатель должен проводить гостя за свой счёт, не просто избавиться, как отработку, а обеспечить билетом на Родину! И только так!

Иностранный специалист должен жить только по месту регистрации. Это должно строго контролироваться. Решил снимать своему работнику квартиру — оформляй документы по всем правилам, с договором, с временной регистрацией по месту жительства. И только так!

Другими простыми словами можно подытожить, что за мигранта должен отвечать работодатель. Он его эксплуатирует, холит и лелеет, отвечает за косяки, но по окончании трудового договора – пожалуйте на Родину, домой. Либо, если за тобой никаких грехов не водится, работаешь хорошо, реальный нужный специалист высокой квалификации, то можно и продлить срок договора, а там и до реального гражданства не далеко, со всеми вытекающими: язык, воинская обязанность, налоги, пособия, пенсия и т.д. и т.п. И только так!

И вот тогда результат не заставит себя долго ждать. Нужно возложить всю ответственность за иностранного специалиста на работодателя. Иностранные специалисты должны осознавать, что им просто крупно повезло приехать по приглашению на работу в Россию, они вытянули счастливый билет, выиграли в лотерею и т.д. Тогда они будут уважать эту страну. И только так!

Стоит поработать над ужесточением миграционной системы, ужесточением правил всех типов, неуклонное соблюдение законов страны пребывания и неотвратимость уголовной ответственности! Только так можно спасти страну от нашествия эмигрантской чумы.

Может что-то пропустил, и есть что предложить – добавьте в комментариях.

Что Вы думаете на эту тему? Какие примеры можете привести из опыта других стран?