Этот высокомерный мультимиллионер рвется к классовой войнеЗаявление Тима Гернера о том, что рабочим платят слишком много и безработица ...

Тим Гернер, основатель компании по недвижимости Gurner Group, чей собственный капитал оценивается в 584 миллиона долларов, стал вирусным после комментария, который он сделал на саммите Financial Review Property Summit.

Австралийский мультимиллионер сказал: “Нам нужно увидеть рост безработицы. Безработица должна подскочить на 40-50%, на мой взгляд. Нам нужно увидеть проблемы в экономике. Нам нужно напомнить людям, что они работают на работодателя, а не наоборот ”. Это экстремальное заявление отражает тот факт, что классовая война вполне реальна – и ее начинают не рабочие. Он также сказал, что рабочим “много платили за то, чтобы они не делали слишком много в последние несколько лет”, что, конечно, неправда. В западном мире заработная плата десятилетиями не была связана с производительностью, причем последняя стремительно росла, в то время как первая стагнировала. Любые скромные успехи, достигнутые во время пандемии Covid-19, в основном сошли на нет.

Как говорится в июльском отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), “Занятость полностью восстановилась после кризиса COVID-19, а безработица находится на самом низком уровне с начала 1970-х годов. Хотя номинальная почасовая заработная плата выросла, на сегодняшний день она не поспевает за инфляцией, что приводит к падению реальной заработной платы почти во всех странах ОЭСР ”.

Если дела в экономике США идут отлично, почему большинство американцев этого не чувствуют? ЧИТАЙТЕ ДАЛЬШЕ: Если экономика США процветает, почему большинство американцев этого не чувствуют?

На тему ужесточения условий на рынке труда, нынеНа тему ужесточения условий на рынке труда, ныне известном как "Великая отставка", существует ряд теорий, но две из них наиболее заметны. Во-первых, очевидное: от Covid-19 умерло много людей (более миллиона только в США), включая многих рабочих. В статье Брукингса, опубликованной в августе 2022 года в августе 2022 года, высказывалось предположение, что целых 4 миллиона американцев остались без работы из-за ‘длительного Covid’, то есть долговременной инвалидности, вызванной болезнью.

Во-вторых, и это, без сомнения, связано с тем, что людям просто надоела их бесперспективная работа. Опрос американцев, проведенный Pew Research в марте 2022 года, показал, что “Согласно опросу, проведенному 7-13 февраля, большинство работников, которые уволятся с работы в 2021 опросу, проведенному 7-13 февраля, большинство работников, которые уволятся с работы в 2021 году, считают, что низкая заработная плата (63%), отсутствие возможностей для продвижения по службе (63%) и чувство неуважения на работе (57%) были причинами, по которым они уволились”. В соответствии с опросом, проведенным 7-13 февраля". В" Поскольку работодатели выступали против оплаты средств индивидуальной защиты, поддержания стандартов качества воздуха и успешно освобождали себя от любой ответственности, связанной с Covid, неудивительно, что люди не хотели рисковать своей жизнью или здоровьем за мизерную плату и долгие часы работы.

Хотя эти два пункта в основном относятся к США, этот пункт по-прежнему применим практически ко всем другим развитым странам. Несоответствие власти между работниками и работодателями было настолько смещено в пользу последних так долго, что получение работниками небольшого влияния во время пандемии было крайне незначительным, едва заметным шагом к восстановлению равновесия. Естественно, сверхбогатые видят в этом нападение, потому что это противоречит их интересам, но именно они развязывают многолетнюю классовую войну против рабочих.