Лидер партии "Новые люди" Алексей Нечаев выступил с предложением к министру экономического развития Максиму Решетникову. Суть предложения такова: предлагается составить список определенных отраслей экономики с указанием дефицита кадров в каждой из отраслей.
Сам же Нечаев, ссылаясь на данные Центробанка, говорит, что именно промышленность сейчас остро нуждается в специалистах. Также господин Нечаев считает, что правительство на самом деле понятия не имеет в какой отрасли завтра будет дефицит кадров, поскольку никто не ведет статистику критичности дефицита кадров.
Показательно и то, как расходятся данные некоторых ведомств. Например, Минцифры приводят данные о том, что в российской IT-отрасли не хватает 500-700 тысяч специалистов, а непонятно какие эксперты рапортуют о цифре в 1.5 млн человек. Кому верить? Непонятно. Такая же картина наблюдается и в строительстве. Минстрой дают цифру в 200.000 человек, а вот всем известный по мигрантскому лобби заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин говорит о цифре в 400.000 человек. А вот представители строительных компаний вообще загибают эту цифру аж в 5 млн. человек.
И во глядя, на все это безобразие, я понимаю, что в нашем правительстве нет никакого единства. Все работают ни во благо государства, а для своего кармана.
«Ни вузы, ни старшеклассники не знают, какие специалисты сейчас реально в дефиците. У всех на слуху только айтишники. Однако на деле нам не хватает промышленников, логистов и профессионалов других областей. Предлагаем министерству [Минэкономразвития] сформировать такой прогноз кадровой потребности и включить туда текущие данные. Тогда вузы смогут координировать свои образовательные программы», – подчеркнул Нечаев.
Напомню, что совсем недавно Путин обозначил правительству задачу по развитию рынка труда. То есть, нужно перейти к государственному планированию. Нужно будет составлять пятилетний прогноз по потребностям кадров в каждой отрасли. И уже отталкиваясь от этого прогноза будут просчитываться параметры подготовки кадров.
Однако, и здесь я не вижу людей, которые смогут справиться с данным вопросом. У нас люди, сидящие в министерстве финансов и в Центробанке не могут спланировать рост курса валюты, а министерство сельского хозяйства не смогло спланировать, что в стране в августе-сентябре будет дефицит топлива из-за остановки нефтеперерабатывающих заводов на ТО.
Есть и другая неприятная история. У нас в стране рекордно низкая безработица. Ну, это так президенту докладывают. На самом деле - это чистая ложь. И вот, если сейчас по предложению товарища Нечаева вдруг начнет формироваться некая единая платформа, куда будут поступать данные с каждого сектора экономики о том, каких кадров не хватает, все сразу ахнут. Почему? Да потому, что сразу будет понятно, что безработица у нас рекордно высокая. А если еще на этой платформе указывать размер заработной платы для специалиста, правдивость которой можно будет легко проверить, то скорее всего, раскроются вообще многие манипуляции.
А смотрите, что пишет основатель и президент Superjob Алексей Захаров
Для решения проблемы дефицита кадров, по мнению Захарова, нужно планирование. «Допустим, у нас дефицит неквалифицированной рабочей силы в строительстве. Поэтому, условно, мы прекращаем преподавание математики, физики и химии в школе за редкими исключениями и сокращаем время обучения для большинства до четырех классов», – предположил он. Если же стоит задача не победить дефицит кадров, а повысить производительность труда, то нам не нужна неквалифицированная рабочая сила, продолжил Захаров. В этом случае нужно «все делать экскаватором, а не лопатой – то есть максимально автоматизировать рабочий процесс». И тогда, «наоборот, нужно больше физиков и математиков, которые спроектируют и настроят все необходимое».
То есть, какой-то тип предлагает условно разделить детей в школах на тех, кто будет учиться усиленно по всем предметам, а другие будут учиться в пол силы. Бред.
Странно для меня все это. Для чего по всей страны созданы центры занятости? Ну вот же вам эффективная платформа для того, чтобы выяснить куда и сколько людей нужно для работы. В чем проблема? Научите эти центры работать в правильном ключе. Предложите людям, которые приходят вставить на учет хорошие условия для переобучения и не будет у вас дефицита в кадрах. Я не специалист в области планирования и у меня нет четкого представления о том, какие кадры нужны стране лишь по той причине, что не знаю всей правды и не имею на руках таких данных, но даже я - обычный инженер понимаю, что нужно делать и куда идти, чтобы эффективно организовать работу по всей стране.
