₽
Маша
Подписчиков: 9
Нечестное распределение премии в детском саду – можно пожаловаться?
199 дочитываний
11 комментариев
Эта публикация уже заработала 9,21 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте!
Работаю 4-й год воспитателем первой категории детского сада. Работаю без больничных, без нареканий. На днях выплатили премию. Оказалось, что моя премия в два раза меньше, чем у новеньких сотрудников (менее 3-х месяцев работы) и сотрудников с меньшим окладом.
Некоторым сотрудникам вообще не заплатили. Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?
11 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 11
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
₽
Есть повод задуматься...
Я о чём-то подобном давно думал, а вот нашёл ролик, как будто с языка сняли...
02:57
₽
Нереальное видео: Главарь цыганской семьи встал на колени и извинился перед людьми за гадкие дела своей жены и детей. Верите?
Многие прекрасно знают, что представители свободолюбивого и трудолюбивого цыганского ...
01:02
Здравствуйте 🤝
Нужно бороться за свою премию. У моего коллеги, юриста, одна из крупных корпораций уже недавно проиграла суд) (вернее - пришлось заключить мировое соглашение с работником в суде, который отправился туда за защитой своих нарушенных прав)
Конституционный суд запретил серьезно уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности (постановление от 15.06.2023 № 32-П). Поправки даже внесут в Трудовой кодекс.
Если никаких нареканий к Вашей работе нет, то нет никаких оснований снижать вам премию.
—————
Удачи 🍀 в защите своих прав!
С уважением, Дарья Плексеевеа
Вам хоть премии платят, а в нашем детском саду никаких премий нет уже более 10 лет, денег нет, но вы держитесь. А зарплаты так вообще не повышаются, т.е когда повышают, то что нибудь убирают и получается таже самая зарплата и так уже более 7 лет.
Здравствуйте! Это нужно смотреть сначала ваш трудовой договор и внутренние локальные акты. Потом уже да, если действительно окажется, что вам не доплатили, жаловаться в ГИТ.
Прикольно. Спасибо!
Размер премии не устанавливается произвольно. Премия исчисляется на основании положения об оплате тоуда ( или о премировании). Вместе с тем, у работодателя нет обязанности выплачивать премию в любом случае. Поэтому нужно выяснить у работодателя почему так а не иначе произведена выплата. Стаж и отсутствие больничных к премированию отношения не имеют