Работать в России некому. А рынок труда стремительно растет

Парадоксы рынка труда

Много у нас говорится о безработице. Во многих источниках рисуется катастрофическая картина, люди хотят работать, но негде. Весь рынок труда забит мигрантами – "великими специалистами широкого профиля". Приводятся миллионные показатели.

Однако есть и другая картина, причем парадоксальная. В течение 2023 года безработица в России стремительно сокращается. Например, на конец 2022 года она составляла примерно 3,5%, к середине 2023 года снизилась до 3%, а на данный момент и того ниже, примерно 2,8%.

Другая тенденция – стремительный рост числа предложений работы. За год оно увеличилось более чем в полтора раза.

Только на портале "Труд всем" около 1,7 миллиона вакансий, на "Авито" – более 2 миллионов, на НН.ру – примерно так же.

Причем требуются люди не только на низкооплачиваемые, неквалифицированные работы, а даже так называемые "элитные" вакансии пустуют.

Бурный рост вакансий

В третьем квартале количество вакансий в России возросло в 2,3 раза, по сравнению с прошлым годом, тем же периодом.

Чемпионы по приросту – специалисты по управлению персоналом, число таких вакансий выросло в 4 раза.

Далее идут:

• IT – 2,8,
• Транспорт – 2,4,
• Промышленность и сельское хозяйство – 2,2,
• Образование и наука – 2,1.

Очень остро так же стоит вопрос с кадрами в производственных, особенно высокотехнологичных сферах. И даже в оборонной промышленности.

Такой рост рынка труда предположительно связан со следующими факторами:

1. Политика импортозамещения привела к тому, что на территории России стали появляться предприятия различных направлений, модернизироваться старые, восстанавливаться когда-то заброшенные.

2. Изменение производственной, торговой структуры и логистики в связи с европейскими санкциями.

3. Частичная мобилизация 2022 года и сопутствующее ей "бегство" более миллиона граждан.

4. Расширение оборонно-промышленного комплекса и смежных с ним отраслей.

Вакансий полно, но они пустые

Да, вакансий появилось много, даже больше, чем надо. Их количество полностью и даже кратно перекрывает безработицу. А итог: большинство вакансий – пустые.

На это тоже есть свои причины. Предположительно следующие:

1. Далеко не все работодатели предлагают достойный уровень оплаты труда. Такая проблема просматривается в ряде государственных структур, на производстве, в сельском хозяйстве, медицине, образовании и т.д.

2. Значительная часть вакансий в сфере производства, технологий, науки предполагает соответствующее образование, квалификацию, опыт работы. Этим критериям, к сожалению не все желающие работать соответствуют.

3. Слабое развитие системы профессионального образования и профориентации среди молодежи.

4. Абсолютная незаинтересованность молодого поколения в работе в государственных, производственных, сельскохозяйственных структурах. У них абсолютно другие ценности, большинство хочет быть блогером, тиктокером, майнить криптовалюту, делать ставки на биржах, участвовать в разных интернет-проектах, но не трудиться. Да и условия труда и зарплаты в производстве их не особо привлекают.

5. Условия труда и неуважение к трудящимся. В ряде структур правила такие: пункт первый – начальник всегда прав, пункт второй: если неправ – смотри первый.

Выводы

Вот и сложилась такая не очень хорошая тенденция. Вроде и безработных полно, в то же время и вакансий полно, а работать некому.

Главные причины этой ситуации кроются как в незаинтересованности людей в определенных видах деятельности, так и в недостатке действительно квалифицированных и подготовленных кадров.

Чтобы выйти из этой затруднительной ситуации, необходимо в срочном порядке пересматривать систему подготовки кадров, а также повышать заинтересованность людей в труде.