Чек-лист по созданию кадрового рекрутингового агентства

Организация кадрового рекрутингового агентства.

1. Регистрация ООО или ИП:

-заполнение заявления в ИФНС

-аренда офиса

Набор кодов ОКВЭД для подбора персонала:

Код основного вида деятельности:

ОКВЭД 78.10 Деятельность агентств по подбору персонала

Коды дополнительных видов деятельности:

ОКВЭД 73.11 Деятельность рекламных агентств

ОКВЭД 78.20 Деятельность агентств по временному трудоустройству

ОКВЭД 78.30 Деятельность по подбору персонала прочая

Виды деятельности, подлежащие лицензированию, определены Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», в соответствии с ним лицензированию подлежит такой вид деятельности, как оказание услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, прочие варианты – без лицензии.

Агентства по подбору персонала вправе применять УСН (письмо Минфина России от 11 марта 2016 г. N 03-11-06/2/13564), если не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы к заказчику, то есть не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников.

2. Нужны шаблоны следующих документов:

2.1. Анкета кандидата

2.2. Договор на подбор персонала

2.3. Резюме кандидата

2.4. Карточка заказчика

2.5. Акт о выполненной работе

3. Расходы:

3.1. 4 000 – пошлина за регистрацию ООО. Пошлину за открытие ООО можно не платить, если документы на регистрацию подаются в электронном виде.

10 000 – уставный капитал. Должен быть оплачен в полном объеме.

3.2. Аренда офиса – можно сделать субаренду у своего же ЮЛ.

3.3. Сайт – также можно сделать своими силами.

3.4. Юр. документация и кадры – можно своими силами.

3.5. Объявления в hh и прочих сайтах/газетах – согласно прайсу.

4. Доходы:

Складываются из гонораров, которые обычно равны 2 или более месячных оплат труда специалиста, устроенного на работу. При этом гонорар агентству, как правило, выплачивается в течение недели со дня выхода человека на работу (данные из статистики Анкор и проч.).