Новые основания для трудовых проверок

В России приняты новые поправки, которые вступают в силу 4 ноября. Поправки предусматривают отмену необходимости получения согласия органов опеки и попечительства при приеме на работу подростков, обновление порядка предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за детьми-инвалидами, корректировку правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и моющими средствами, регистрацию организаций и работодателей - физических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда, обучение работников самостоятельно Речь идет о регистрации работодателей и введении реестра работодателей, проводящих обучение своих работников. Рассмотрим эти изменения подробнее.

1 - Отмена необходимости получения согласия организации по защите и охране труда на трудоустройство подростков:

Одним из основных изменений является отмена требования о необходимости согласия родительской или опекунской организации при приеме на работу подростка в возрасте 14 лет и старше. Теперь достаточно письменного согласия родителей. Данное изменение облегчит процесс трудоустройства подростков и позволит им раньше начать свою карьеру.

(2) Обновлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом:

Новые изменения коснулись и порядка предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом. Теперь работодатель обязан учитывать особые потребности таких членов семьи и предоставлять им дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством. Это облегчает родителям уход за детьми и позволяет совмещать работу с семейными обязанностями.

3. внесены изменения в правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и моющими средствами:

Охрана труда и здоровья работников является одним из приоритетов в производственных отношениях. Поправки корректируют правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и моющими средствами. Работодатель обязан обеспечить работников соответствующими средствами, необходимыми для выполнения ими своих обязанностей в безопасных условиях.

4. введение реестра организаций и индивидуальных работодателей

Еще одним важным изменением является введение реестра организаций и работодателей, оказывающих услуги в области охраны труда. Это позволит обеспечить прозрачность и контроль в данной области, а также предоставит работодателям доступ к квалифицированным специалистам, которым они могут доверять.

5. реестр работодателей, самостоятельно обучающих своих работников, и реестр обученных работников:

Новые поправки также предусматривают ведение реестра работодателей, осуществляющих обучение своих работников, и реестра обученных работников. Это позволит работодателям эффективно контролировать процесс обучения своих сотрудников и обеспечивать их квалификацию в соответствии с требованиями Трудового кодекса.