Ситуация: работодатель выдал работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Ситуация: работодатель выдал работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это правомерно?
-
Мой личный пример: знакомой на работе выдают бывшую в употреблении рабочую форму, иногда ей приходилось форму и подшивать, иногда форма была в мазуте, иногда и не простирана и с запахом пота. Поэтому чаще они себе приобретают форму в спецмаркете. И не только форму выдают такую, но и втораю обувь. А бывает и защитный гидрофобный крем выдают уже использованный, просто он кому-то не подошел.
-
Роструд в своей информации от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3 дает следующие пояснения в данном вопросе.
-
Работодатель может выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ. Но, при этом состояние СИЗ, процент износа должны позволять использовать их вторично. Перед передачей другому работнику СИЗ
должны пройти санитарно-гигиеническую обработку - стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание, ремонт и прочее). Решить пригодно ли СИЗ к вторичному употреблению может назначенное руководителем уполномоченное должностное лицо либо комиссия по охране труда. Движение СИЗ должно фиксироваться в карточке учета.
-
Есть чем дополнить оставляйте комментарии.

К сожалению ,это так и есть. Там, где я работала , СИЗ из категории б/у ( костюм, ботинки, каску , зимнюю куртку) выдавали вновь принятым. Уволившийся работник постирает костюм,помоет ботинки и всё. Никакого обеззараживания. Поэтому , сочувствуя работникам, мы выдавали новые СИЗ ,а уж б/у выдавали только в случае порчи нового комплекта( прожёг сваркой , развалились ботинки), чтобы по истечении срока носки б/у комплекта его списать.
Почитайте Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 29 октября 2021 г. №766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" - там все расписано подробно.
- это из области сказок. Никто этим заниматься не будет.Приказ приказом, но такое есть, хорошо если у кого-то работодатель честный. Мыло прогорклое выдают, только носки стирать или на выброс, что чаще.
Такое поведение не допустимо и нарушает санитарные нормы!
Интересно!