Имеет ли значение возраст в лидерстве?

Есть много качеств, которые делают великого лидера. Опыт, целеустремленность и знание вашей отрасли находятся на первом месте в списке. Но важно помнить, что ни возраст, ни опыт сами по себе не определяют лидера. Есть множество примеров, когда лидеры добились успеха, несмотря на свой возраст и ранний выбор карьеры.

Это зависит от позиции

Спрашивать, имеет ли значение возраст в лидерстве, все равно, что спрашивать, имеет ли значение рост в спорте. Конечно, часть вашего ответа зависит от спортивной деятельности и позиции, которую вы занимаете.

На протяжении всей истории женщины и мужчины разных возрастов занимали руководящие должности. Однако есть определенные возрасты, когда некоторые люди являются лучшими лидерами, чем другие, благодаря своему опыту и зрелости.

Как возраст влияет на лидерские роли

Короткий ответ: возраст не влияет на лидерство.

Однако возраст действительно играет роль в эффективности лидерства, но не так, как вы думаете. Есть некоторые вещи, которые приходят с возрастом и могут улучшить ваши лидерские качества.

Являются ли пожилые люди лучшими лидерами?

Фактор возраста не имеет значения для лидерских качеств, если человек обладает нужными качествами и опытом в желаемой сфере.

Молодые лидеры на подъеме

Современная молодежь отличается от молодежи поколения наших родителей.

Новое поколение состоит из непредубежденных, инициативных и прозрачных людей, которые хотят изменить свою жизнь и общество.

Современная молодежь осознала, что у нее есть возможность брать на себя ответственность еще во время учебы в школе или колледже, организуя мероприятия и участвуя в проектах вместе со своими одноклассниками или сверстниками.

Преимущества быть молодым лидером

Энергия и энтузиазм

Более молодой лидер, скорее всего, будет полон энергии и энтузиазма, чем руководитель старшего возраста.

Более технически опытны, чем работники старшего возраста

Технологии развиваются быстрыми темпами, и продукция многих компаний является высокотехнологичной. Молодые работники, как правило, более комфортно относятся к новым технологиям, что заставляет работодателей ценить их.

Они лучше способны следить за технологическими тенденциями, влияющими на отрасль, чем пожилые люди, которые могут быть оторваны от того, что происходит на рынке.

Старшинство

В большинстве компаний мужчины и женщины, проработавшие в компании долгое время, имеют больший стаж, а это значит, что они обычно берут на себя больше ответственности на работе. Они наставники, которые могут поделиться своим опытом со своими младшими коллегами, помогая им расти как лидеры.

Опыт работы

Пожилой человек обычно имеет обширный опыт работы, который может помочь повысить производительность и эффективность компании или запустить новые проекты для компании, чтобы увеличить ее долю на рынке или разработать новые потоки доходов.

Когда эти сотрудники уходят, компании приходится тратить деньги на поиск высококвалифицированных преемников. Когда люди становятся старше, они также становятся лучше справляться с несколькими задачами, потому что они научились выполнять несколько задач одновременно.

Становятся ли лидеры естественным образом лучше с возрастом?

Многие люди верят, что опыт — это ключ к тому, чтобы стать успешным лидером, и это правда, что с возрастом лидеры приобретают больше опыта. Однако молодые люди могут стать великими лидерами, и есть много примеров молодых лидеров, продемонстрировавших сильные лидерские способности.