Переобучение сотрудников становится обязательным в условиях быстрого устаревания всех технологий

Скоротечность сегодняшнего времени, похоже, отражается на всем. И это мы замечаем не только в повседневных бытовых буднях, но и оглянувшись, еще раз убеждаемся в справедливости фразы о том, что если остановиться хоть на миг, то можно отстать во многом.

Переобучение как обязательное условие

Особенно это ощущается в развитии информационных технологий, за развитием которых успеть чем старше, тем больше усилий прилагать надо, а особенно если это касается профессиональной деятельности.

И понимают это не только работники, но и работодатели, которым как никому другому понятно, что необходимо принимать меры к актуализации знаний работающих сотрудников.

Именно профессиональная переподготовка является стимулом к повышению эффективности работы и улучшению качества сервиса для конечного потребителя продукции.

Особенно заметно это в сферах развития ИИ, IТ, финансовых отношений, химии и медицины. Так что понимание о том, что повышать квалификацию сотрудников необходимо практически каждый год, пришло уже к половине работодателей, которые внедрили это в свою постоянную практику.

Непрерывность обновления знаний

Не стоят на месте и обучающие организации, которые наряду с традиционными курсами внедряют новые подходы на основе новых индустриальных разработок.

Если раньше нормальным сроком обновления знаний было 5 лет, то теперь за 1,5 года можно всерьез отстать от быстрых изменений, происходящих как в обыденной жизни, так и в промышленности.

Практика европейских стран показывает, что практически ежегодно около половины сотрудников ведущих компаний проходят переобучение по внедрению новых технологий, даже существует система финансового стимулирования работников к повышению компетенций и навыков.

Кроме того, и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить переобучение сотрудников, в случае когда это является условием выполнения определенных видов деятельности.

Активно внедряется во всех регионах и федеральный проект "Содействие занятости", через который ежегодно проходит переобучение большое число работников. Эффективность его подтверждается не только помощью в повышении квалификации, но и возможностью даже получить новую специальность, сменить направление своей деятельности.

По мнению экспертов, выбирая новые профессии, которые можно освоить, используя свои базовые знания или увлечения, можно получить новую профессию за шесть месяцев, именно такие специальности сегодня имеют наибольшую популярность.

В связи с тем, что сегодня по мнению экспертов объем информации удваивается каждые два месяца, то понятие "непрерывное обучение" звучит сейчас буквально.