Современные трудности и перспективы перехода от образования к трудовой деятельности

Получение образования начинается за долго до поступления в школу: выявляются способности ребёнка к языкам или к точным наукам; cоставляется предварительный список потенциальных ВУЗов и работодателей; разрабатывается финансовый план заработка (пассивного дохода) и инвестирования и т. д. В зависимости от престижа выбирается учебное заведение, где осваивается базовая или индивидуальная программа обучения. Современные методики предлагают конкурентное домашнее образование с последующей сдачей зачётов и экзаменов в специализированных экзаменационных центрах. После школы выпускники могут выбрать специализацию и продолжить обучение в высшем учебном заведении или колледже. Однако, как показывает практика, родители хотят гарантий трудоустройства по специальности и высокого заработка от ВУЗов и обучающих учреждений. Трудностями многие считают ежедневную дорогу до образовательного учреждения и обратно, которые могут быть решены дистанционными формами обучения.

Практика и стажировка в хорошей компании несомненно дают бесценный опыт, так как выпускник вникает во все процессы, связанные со своей будущей профессией. Также, это помогает применить знания, полученные в учебе. Но не всегда всё проходит гладко, так как часто работодатели ищут не просто профессионала и у отдела кадров СВОИ неоднозначные требования к сотруднику. Это всё надо учитывать и принимать во внимание скрытую дискриминацию по полу, возрасту, адресу и т. д. По советам специалистов, надо уметь быстро оценить ситуацию и понять, что от вас хочет работодатель. Отличные навыки ведения переговоров в итоге помогают договориться о найме, но долго ли продержится на рабочем месте сотрудник зависит от многих факторов. Не забывайте про портфолио работ. Часто работодатели хотят видеть не просто работы, а работы от их конкурента. Для некоторых работодателей очень важно “переманить” хорошего профессионала именно от своего конкурента.

Сам поиск работы после окончания образовательного учреждения выливается в каждодневный тяжёлый труд. Выпускники начинают активный поиск работы в соответствии с их специализацией и интересами. Это включает в себя составление резюме, отправку заявок на вакансии, прохождение собеседований и тестирования. Наиболее действенный способ поиска работы ‒ через знакомых. Хорошо себя зарекомендовали соцсети, такие как ЛинкдИн, если обращаетесь к тому специалисту, который принимает решение о найме.

Трудоустройство. Когда выпускник находит подходящую работу, он заключает трудовой договор с работодателем и начинает свою профессиональную деятельность. Сейчас существует огромное количество вариантов найма: по ТК РФ, как самозанятый, по договору ГПХ и т. д. На этом этапе важно понять, как делать отчисления в Пенсионный Фонд, как накапливать баллы и стаж к пенсии, в то же время продолжая развиваться и улучшать свои навыки через обучение на рабочем месте или дополнительные курсы. Будущей услугой Пенсионного Фонда многие хотят видеть составление персонализированных карт-планов по инвестированию с точными расчётами ежегодных сумм вклада и баллов, с тем, чтобы точно знать сумму пенсионных выплат.

Карьерный рост. По мере накопления опыта работы и достижения успехов в профессии, человек может стремиться к повышению должности, получению более высокого заработка или переходу на другую специализацию. Это может потребовать дополнительного образования или прохождения специальных программ обучения. Много курсов можно пройти бесплатно, но если такое обучение требует больших вложений, надо хорошо продумать окупятся ли затраты в будущем, будет ли такая специализация конкурентноспособной на рынке труда. Много аналитики по данной теме предлагают такие порталы по поиску работы как HH.ru. Однако, источники и правдивость этой информации остаются по сомнением, так как трудно проверить их достоверность.

Таким образом, траектория перехода от образования к трудовой деятельности может быть самой разной, а также индивидуальной. Это зависит от множества обстоятельств, таких как личные интересы, возможности для практического применения знаний, доступность вакансий и конкуренция на рынке труда. В любом случае, никогда нельзя отчаиваться при поиске работы, а продолжать поиски своей уникальной ниши.