₽
Дело № A40-345157/25-136-2516 Сумма исковых требований 18 172 971 903 836 р.
Арбитражный суд города Москвы в составе судьи А.Н. Петрухиной, рассмотрев ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 107016, Г.МОСКВА, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МЕЩАНСКИЙ, УЛ НЕГЛИННАЯ, Д. 12, К.
Предоставляется дискретно за фактически отработанное временя
А у наших чиновников что за вредность? Почему у них отпуска по 35-45 дней? Ответьте мне господа юристы.
В соответствии с частью третьей статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В связи с чем Ваш отдел кадров прав
Действия отдела кадров правомерны!
Вы не правы ! Как Эксперт по СОУТ - сообщаю: Если класс условий труда признан 3.3 в соответствии с ФЗ№426 и Методикой 33Н, ТК ст.147,ст.117, ст.222, то работник не только имеет право на дополнительный отпуск, но и надбавку в (не менее 4% от должностного оклада), но и в случае химических или биологических (вредных, опасных) факторов, то и на молоко...(при нахождении в этих факторов более 50%)
Благодарю за уточнение!
+1
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на количество ранее излишне предоставленных дней такого отпуска.
Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
При этом в соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на количество ранее излишне предоставленных дней такого отпуска.