Вопрос о смене работы во время собеседования может быть немного неприятным. Но не волнуйтесь, есть несколько советов, которые помогут вам ответить на него уверенно.
Когда рекрутеры задают вам вопрос о вашей трудовой биографии, они обычно хотят узнать больше о ваших предыдущих должностях и достижениях. Однако, если вы беспокоитесь, что ваш опыт работы может вызвать удивление, есть несколько способов справиться с этой ситуацией.
Например, вы можете упомянуть, что вы искали новые вызовы и возможности для роста. Или что вы хотели развиваться в другой сфере, которая больше соответствует вашим интересам и навыкам. Важно подчеркнуть, что вы приняли решение о смене работы осознанно и основывались на своих личных и профессиональных целях.
Кроме того, вы можете подчеркнуть, что ваш предыдущий опыт работы помог вам развить определенные навыки и качества, которые вы считаете ценными для новой должности. Например, если вы работали в команде, вы можете упомянуть свои навыки коллаборации и умение работать в группе. Если вы занимали руководящую должность, вы можете использовать свои лидерские навыки и опыт принятия стратегических решений.
Также стоит упомянуть, что вы извлекли уроки из своего предыдущего опыта работы и планируете применить их в своей будущей карьере. Например, если вы столкнулись с трудностями в предыдущей компании, вы можете рассказать, как вы научились эффективно решать проблемы и адаптироваться к новым ситуациям.
Как объяснить частую смену работы?
Некоторые рекрутеры и работодатели не одобряют кандидатов, у которых было менее года на двух или более работах подряд. Другие устанавливают границу в два года с одним работодателем. Ранее смена работы рассматривалась как признак нерешительности, погоню за длинным рублем, неспособность взять на себя долгосрочные обязательства или отсутствие интереса к развитию глубоких знаний. В последнее время эти взгляды начинают меняться. Но до сих пор существует много рекрутеров, которые используют частую смену работы как фильтр.
Однако существуют различные причины, по которым люди меняют работу часто. Некоторые из них включают поиск лучших возможностей для карьерного роста, желание разнообразия, улучшения финансовой составляющей или несовместимость с предыдущими работодателями. В современном мире рабочая деятельность стала более многообразной и динамичной. Некоторые профессионалы предпочитают искать новые вызовы и опыт в разных компаниях. Это может быть показателем их стремления к развитию и адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда.
Когда вам задают вопрос о частой смене работы на собеседовании, важно быть готовым и объяснить свои причины.
• продемонстрировать свои достижения и успехи на каждой из предыдущих должностей;
• объяснить, как каждая из них способствовала вашему профессиональному росту;
• убедить, что вы обладаете навыками адаптации и способностью быстро осваивать новые знания и навыки;
• подчеркнуть готовность внести вклад в новую компанию и добиться успеха вместе с ней.
! В конечном счете, смена работы не всегда является отрицательным фактором. Важно, чтобы работодатель понимал, что вы стремитесь к росту и развитию, а также что вы можете принести ценность и опыт из разных сфер деятельности.
Являются ли краткосрочные подработки препятствием для кандидата?
Менеджер по найму захочет понять ваши причины ухода с работы, и это стоит подготовить. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать.
Краткосрочные подработки, безусловно, не являются препятствием для кандидата. В настоящее время стереотипы, связанные с частой сменой работы, устарели. Раньше люди могли работать на одном месте всю жизнь и уйти на пенсию с почетной грамотой и памятным чайным сервизом. Сейчас ситуация изменилась. Смена работы стала нормальной частью профессионального роста.
Миллениалы, или представители поколения Y, известны своей склонностью к смене работы. Исследования показывают, что 21% миллениалов меняли работу в течение последнего года. И только половина из них рассчитывает остаться с тем же работодателем через год. Это означает, что компаниям приходится приспосабливаться к более коротким срокам работы в резюме, чтобы не упустить большую часть подходящих кандидатов.
Однако это не означает, что вы должны пренебрегать вопросом об истории трудоустройства на собеседовании. Менеджер по найму скорее всего захочет понять ваши причины ухода с предыдущей работы, поэтому важно быть готовым к этому вопросу. Вот несколько моментов, которые следует учесть:
• Будьте честными. Расскажите о причинах, почему вы решили сменить работу. Может быть, вы искали новые вызовы, возможности для профессионального роста или лучшую совместимость с вашими ценностями и целями.
• Подчеркните положительные аспекты. Объясните, что вы извлекли из своих предыдущих работных опытов. Укажите на достижения и навыки, которые вы развили, и как они могут быть ценными для новой компании.
• Покажите свою гибкость и адаптивность. Поясните, что вы готовы быстро адаптироваться к новым ситуациям и быстро входить в колеблющуюся рыночную среду. Это может быть ценным качеством для работодателя.
• Укажите на долгосрочные цели. Подчеркните, что вы ищете стабильность и долгосрочное развитие в новой компании. Объясните, как ваш опыт поможет вам в достижении этих целей.
! Краткосрочные подработки могут вызывать определенные вопросы у работодателей, но они не являются препятствием для кандидата. Важно объяснить свои намерения и продемонстрировать ценность, которую вы можете принести новой компании.
Развейте опасения по поводу частой смены работы
Менеджер по найму может испытывать настороженность, когда видит в вашей трудовой биографии множество смен работ. Он может задуматься: "Сможет ли этот кандидат преодолеть трудности, когда столкнется с ними?" или "Есть ли у него история конфликтов или несоответствия в прошлых командах?" Возможно, менеджеру придется потратить много времени и ресурсов на подготовку кандидата, а затем столкнуться с его увольнением через некоторое время. Он также может задаться вопросом, является ли ваша частая смена работы признаком нелояльности или стремления только к большей зарплате.
• Рекрутер не знает всей истории, скрытой за вашими периодами работы и должностями. Поэтому его опасения вполне обоснованы.
• Не стоит принимать их близко к сердцу, чтобы не попасть в оборонительную позицию.
• Не нужно извиняться или объяснять короткие периоды работы, иначе вы можете показаться, будто оправдываетесь.
• Вместо этого, лучше выбрать стратегию прозрачности.
! Отвечая на вопросы менеджера по найму, старайтесь быть открытыми и честными. Объясните, что каждая смена работы была обусловлена определенными обстоятельствами. Например, желанием развиваться в новой области или получить опыт в разных компаниях. Подчеркните, что вы всегда стремились к профессиональному росту и новым вызовам. Расскажите о том, как каждая работа внесла свой вклад в ваш опыт и какие навыки вы приобрели.
• Полезно подчеркнуть свою готовность к долгосрочным взаимоотношениям и стабильности.
• Указать на важность командной работы для вас и готовность внести свой вклад в развитие компании на долгосрочной основе.
Важно помнить, что каждая смена работы может иметь свои причины, и это не всегда отражает вашу лояльность или нежелание преодолевать трудности. Предоставьте менеджеру по найму полную картину вашего профессионального роста, чтобы он мог принять информированное решение о вашей пригодности для компании.
! Не забывайте, что смена работы - это нормальная часть профессионального роста, и рекрутеры это понимают
! Главное - продемонстрировать свою мотивацию, амбиции и готовность к новым вызовам
! Помните, что каждая работа, даже если она была недолгой, может принести ценный опыт и научить вас чему-то новому.
Надеюсь, эти советы помогут вам успешно ответить на вопрос о смене работы во время собеседования!
