Если нет роста зарплат, его нужно придумать

https://dzen.ru/a/ZYQyLLChZQJnbPtH?share_to=link

Прочитал сегодня в одной статье, что Росстат показал среднюю зарплату по стране на сегодня в размере 69 тыс. рублей. И сразу посыпались гневные комментарии, что это ложь и обман. Людей можно понять, - на местах, особенно в провинции, зарплаты очень невысокие, и в основном варьируются от 18 до 25 тысяч. Но тогда зачем врет Росстат? Допускаю, что доля искажения в оценке средней зарплаты есть. И, прежде всего, потому, что этот главный статистический орган страны подчиняется не Правительству РФ, а Министерству экономического развития. А ему нужно показывать только рост, если же Росстат покажет спад, то его просто разгонят.

А чего стесняться?

Но это лишь одна сторона медали. Общая же картина все-таки складывается из того, что в оплате топ менеджеров и рядовых работников компаний имеется не просто разрыв, а пропасть. Разница в тысячи раз. Если топ менеджер, например той же «Роснефти» получает до 100 млн. в месяц, а кассирша в офисе 21 тыс. руб. – это же разница почти в 5 тысяч раз. И как не считай, хоть среднеарифметическим методом, сложив все зарплаты и разделив на количество сотрудников, хоть медианным, проведя медиану от большей зарплаты к меньшей, средняя все равно получится весьма привлекательной. Как доложил Президенту Сечин, сейчас средняя зарплата в компании Роснефть составляет 80 тыс. рублей. А, посмотрев официальные данные этой компании, можно увидеть предлагаемые зарплаты:

-оператор кассир – от 17 тыс.;

-старший смены – от 21 тыс.;

-оператор торгового зала – от 18 тыс;

-водитель – от 18 тыс.;

-инженер-технолог – от 28 тыс;

и тд.

Это я к тому, что Роснефть – акционерное предприятие, контрольный пакет которого находится в руках государства, а значит и его политику определяет государство. Тогда почему же государство допускает такой перекос в системе оплаты? Ведь ни в одной стране мира, ни в одной компании нет такого разрыва в зарплатах руководителей и сотрудников, в 5 тысяч раз. Вопрос хороший, но ответа у меня нет.

Поэтому, когда «патриоты» кричат, что нужно все предприятия национализировать, я смеюсь. Что это даст? Вот я привел пример Роснефть, но такая же ситуация с зарплатами в Газпроме, Россети, Алроса и других крупных государственных предприятиях. На сегодня более 500 тысяч предприятий полностью или частично принадлежат государству, из них более 30 тысяч – это коммерческие предприятия. Но положение с зарплатами такое же, как везде: руководство получает миллионами, сотрудники – в тысячи раз меньше. А в среднем – всё хорошо, прекрасная маркиза.

Значит, дело не в форме собственности, а в том, что на сегодня нет никаких ограничительных рамок на законодательном уровне, которые бы могли обеспечить справедливую систему оплаты труда. Методов расчета зарплат – уйма, на любой вкус, кто на что горазд. А государство просто устранилось от этого вопроса, ссылаясь на то, что это компетенция акционеров. Ну и еще прикрылось элементами демократии, мол, все решает коллектив, в том числе условия работы и оплаты труда прописываются в коллективном договоре. Хотя это просто смешно, так как эти условия определяют акционеры, а сотрудникам остается лишь согласиться или уволиться.

Отсюда вывод: пока не будет разработана адекватная система оплаты труда, обязательная для исполнения предприятиями всех форм собственности, средняя зарплата в стране так и будет расти, но только на основе миллионных окладов топ менеджеров. А дырявые кошельки народа так и останутся пустыми.

Автор: Геннадий Кудрявцев

Это было личное мнение автора. Если у вас есть, что добавить, пишите, обсудим.