Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Инструктаж для юных зрителей на случай ЧС
Источник https://dzen.ru/shorts/6901fc816cf4fc74bf526271?source=channel
00:54
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Соцсети на работе: когда можно, а когда нельзя ими пользоваться
Как часто вы пользуетесь соцсетями на работе? Возможно, это часть вашей трудовой ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Как грамотно парировать на «это ваши проблемы» и другие «хиты» от начальства?
Фото сгенерировано нейросетью, на основе личного фото Приветствую Вас, дорогие ...
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе ...
Работник на Камазе врезался в ВМW X5. Работодатель выплатил 570 т. р. и решил взыскать их с работника. Что решили суды?
По закону за действия сотрудника отвечает работодатель, но потом он может взыскать ...
Предпраздничные рабочие дни: правила работы по закону
Сегодня поговорим о том, как граждане должны работать в предпраздничные дни, какие права и обязанности имеют, каким образом можно защитить свои права и интересы, рассмотрим весь порядок по вопросу.
Работа на высокогорье ( для гражданских работников ) свыше 2050 метров - вредный фактор ? Для военных - это всё указано точно . И как в таких условиях проводится СОУТ ?
В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей.
Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.04.2014 №290 принят Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
К таким рабочим местам отнесены:
1. Рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.
Рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.
2. Рабочие места отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации.
3. Рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные).
4. Рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.
5. Рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.
6. Рабочие места творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.
7. Рабочие места работников радиационно-опасных и ядерно-опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений.
8. Рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы.
9. Рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы.
10. Рабочие места, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды.
11. Рабочие места работников, занятых на верхолазных работах.
12. Рабочие места работников, занятых на подземных работах.
На всех остальных рабочих местах СОУТ проводится в установленном порядке.
И ..... ? Одни вопросы ? У нас сделали проще, провели СОУТ с сотрудниками точно такой же категории, но в г. Москва. Приехали показали, что - это мероприятии проведено в отношении инженеров. Что , вам ещё надо ? Всё - у нас ОК. Кто же будет искать сертифицированные приборы, искать таких же специалистов и вести всё - это на такую высоту. Но по бумажкам дело сделано. Попробуй возрази и ты "токсический" сотрудник, сегодня ищешь справедливость - завтра ищи работу. И такое сплошь и рядом - реальность наших дней.
Мне сложно ответить на Ваш вопрос, ведь я не знаю конкретной ситуации. Для того, что бы в ней разобраться нужно знать очень много факторов: конкретное место работы, должностные обязанности, имеющееся оборудование, ознакомиться с оценкой проф. рисков и многое другое.
Было описано рабочее место выше, высота свыше 2000 метров. Это вредный фактор или нет ? И какие приборы нужны для проведения СОУТ, при вредных природных условиях ( ультрафиолет, быстрая смена температуры, влажности, давления, силы ветра ) Про номера постановлений, указов, законов - это нам известно. Но СОУТ в этих условиях не проводили и вряд ли будут. Затратно - это !
Это вопрос к вашему работодателю и к профсоюзному органу. А Вы, как работник, при ознакомлении с результатами СОУТ имеете права с ними не согласится и заявить о разногласиях в Трудовую инспекцию или суд.
Ваш ответ понятен, как специалиста по охране труда. Спасибо. Работодатель и профсоюзный орган, точно так же всё объяснили, как Вы .... обращайтесь (глаза вверх).