Почему из калужских больниц бегут врачи и спасут ли наше здравоохранение медицинские классы?

Не секрет, что в последние годы Калужская область столкнулась с серьезной проблемой ухода врачей из местных больниц. Многие медицинские специалисты, накопившие опыт и знания, предпочитают покинуть родные края и устроиться на работу в других регионах.

Причин такого массового оттока врачей из Калуги много. Одной из главных является низкая оплата и социальные гарантии, которые предлагаются медикам. В сравнении с другими регионами, калужские врачи получают существенно меньше за свои услуги, и это значительно сказывается на их мотивации и желании работать.

Кроме того, в Калуге отсутствует должное финансирование медицинской сферы. Больницы и поликлиники не получают достаточных средств для обновления оборудования, закупки лекарств и улучшения условий работы. Это сказывается не только на качестве медицинской помощи, но и на уровне профессионализма врачей, которые не могут применять передовые методы лечения из-за отсутствия необходимого оборудования.

Ещё одной серьезной проблемой является недостаток кадров в медицинской сфере. Молодые люди массово не выбирают профессию врача из-за неэффективности системы медицинского образования, которая не готовит специалистов достаточно качественно. Обучение в медицинских классах школ сомнительного уровня не может обеспечить нужного уровня подготовки молодых врачей. В итоге, приходится перекладывать ответственность на тех врачей, которые всё ещё остаются в Калуге и почти на себе несут нагрузку по оказанию качественной медицинской помощи горожанам.

Существует ли путь решения проблемы оттока врачей и недостатка кадров в калужской медицине? Да, конечно. Сперва необходимо повысить заработную плату и социальные гарантии для медицинских работников, чтобы они чувствовали себя удовлетворенными профессионалами. Также необходимо улучшить финансирование медицинских учреждений, чтобы они могли модернизировать свое оборудование и обеспечивать население современными методами лечения. Наконец, необходимо сосредоточить внимание на образовании медицинских работников, начиная с медицинских классов в школах. Поднятие уровня образования и подготовки врачей начиная с самого начала их учебного пути позволит вырастить молодых специалистов, которые останутся работать в Калуге и будут наращивать кадровый потенциал в медицине.

Сложности в медицинской сфере Калуги неотъемлемая часть более широкой системной проблемы здравоохранения в стране. Но только при совместных усилиях государства, учреждений здравоохранения и общественности можно надеяться на положительные изменения. Надеюсь, что в ближайшем будущем Калуга сможет решить свои проблемы и обеспечить своим гражданам качественную и доступную медицинскую помощь.

PS

Власти Калужской области подписали соглашение о сотрудничестве с руководством крупнейшего медицинского ВУЗа России - Первым Московским государственным медицинским университетом имени И. М. Сеченова. Основная задача - создание медицинских классов. В новом учебном году их планируется открыть 19, против существующих 9. А в 36 лицее Калуги создаётся "медицинский предуниверсиарий".

Обучение будет строится в формате "образовательного кластера "школа-вуз", что позволит выпускникам легче поступить в медицинские колледжи и вузы. И все это - из-за нехватки медиков в больницах региона.

"Нехватка медицинских кадров – один из острых вопросов в системе здравоохранения",

-открыто признал губернатор.

Еще минувшей осенью глава регионального Заксобрания Геннадий Новосельцев заявил, что Калужской области необходимы почти 800 медицинских работников, в том числе более 450 врачей.

В качестве решения проблемы предлагали, в частности, ужесточить ответственность для тех специалистов, которые проходят обучение по договорам целевого обучения, а потом "забывают" вернуться на свою малую родину для работы. Озвучили идею привлекать медиков соцгарантиями - например, строить для них служебное жилье с возможностью его последующей приватизации.

И даже призвали глав районов и главврачей больниц чаще бывать в учебных заведениях и пытаться заинтересовать студентов, предлагая им муниципальные преференции.

Как видим, в ход пытаются пустить все - и "кнут", и "пряник", и обещания, и вот теперь - медицинские классы и предуниверсарий.

"Возможность поступления по целевому направлению. Это даёт существенные преимущества абитуриенту. В Сеченовском Университете 65% бюджетных мест - для целевиков. После вуза молодой специалист возвращается для работы в одном из медучреждений нашего региона",

-разъяснил механизм действия этого проекта губернатор.

Между тем, как кажется, решение вопроса лежит на поверхности. Дело ведь не в нехватке специалистов как таковых, а в том, почему те, что есть, не идут работать или покидают государственные и муниципальные клиники, уходя в частную практику. Может быть, им просто больше платить?

Согласно данным Росстата, средняя зарплата врачей, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) образование и работающих в государственных и муниципальных медицинских организациях в Калужской области, в январе - марте 2023 года составила почти 94 тысячи рублей в месяц. В том числе, в федеральных больницах - больше 126 тысяч рублей, в областных - почти 84 тысячи рублей.

Данные областного Минздрава за 2022 год, опубликованные на его официальном ресурсе, показывают, что в массе главврачи калужских больниц в среднем зарабатывали в "вилке" от 150 до 200 тысяч рублей в месяц, их заместители - от 70 до 150 тысяч рублей. Получается, что на обычного рядового врача должно приходиться где-то 50 - 70 тысяч рублей в месяц?

Размещенные на одном из крупных ресурсов по поиску работы вакансии подтверждают такое предположение. Например, в обнинскую КБ№8 врача-терапевта приглашают на зарплату в 55 тысяч рублей, невролога, онколога и инфекциониста - от 60 тысяч рублей. Дерматовенерологу в детской поликлинике КБ №8 вообще предлагают лишь от 35 тысяч рублей в месяц.

Зарплата для региона хорошая, но не так, чтобы очень, учитывая сложность и ответственность работы врача. Может быть, "игла Кощея" запрятана именно здесь?