Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО
Мария
 Специалист по охране труда Мария Подписчиков: 224
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 398

Как «уговорить» работника ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда?

4 дочитывания
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать

⠀ Бывают случаи, когда после очередной СОУТ условия труда на рабочем месте меняются, как говорится «вредность ушла».

⠀ Работники могут быть несогласны с потерей надбавки к заработной плате, вследствие чего возможны отказы в ознакомлении с результатами СОУТ.

⠀Что разъяснить работнику?

⠀ 1️. Знакомиться с результатами СОУТ это его обязанность в силу закона, а не право.

⠀ 2️. Подпись в ознакомлении не означает то, что он согласен с результатами проведеннои‌ СОУТ.

⠀ 3️. При несогласии с результатами СОУТ, он в любой момент может их оспорить, написав замечания в адрес работодателя, или направив жалобу в надзорные/судебные органы.

⠀ 4️. В случае отказа от ознакомления в отношении него могут быть приняты меры по привлечению к дисциплинарному взысканию.

Источник: https://t.me/trud_fact

Консультации в области охраны труда и промышленной безопасности.
Разработка пакета документов по охране труда.
Возможна удаленная работа.
Работаю с юр. лицами и ИП. Возможно оформление по договору ГПХ.
Понравилась публикация?
16 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
₽

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Главная
Коллективные
иски Добавить Видео Опросы