Именно такой пункт я встретил в качестве упоминания как о конкурентном преимуществе одной из компаний. Тут меня стали посещать интересные мысли. Я сам когда-то работал в найме и как в «белую», так и в «серую», потому мне есть что сказать.
Отбросим положения Трудового кодекса РФ: они стандартны и ничего удивительного там нет. Только есть огромная проблема в правоприменении.
Работал я тогда в одной из консалтинговых фирм, тогда ещё не скатившейся до уровня шаркона, но уверенно начавшей путь в ту сторону. О шарконах читайте тут https://dzen.ru/media/fima_traveller/pobedim-liuboe-zlo-ili-dobro-pojalovat-v-sharkon-6409c432c7e3736a235be1ed
Попал от коллеги мне один «замечательный» материал. Трудился в одной из строительных компаний молодой мужчина, назовём его Иваном. Трудился он бетонщиком. Работал замечательно около двух лет до одного случая. Условия труда Ивана вполне устраивали: заработная плата весьма высокая, от дома объект находился недалеко, тёплая бытовка и даже душ на стройплощадке.
Компания была одним из субподрядчиков у одного из крупных застройщиков и выполняла работы по заливке фундамента и литью стен в одном из домов. Внезапный порыв ветра и ряд нарушений требований техники безопасности привели Ивана на больничную койку. Иван упал с высоты второго этажа, получил пару переломов и много времени провёл на больничной койке. Как выяснилось в дальнейшем крановщик и стропальщики работали при порывах ветра, при которых вообще это было делать запрещено. В довесок несколько строп просто порвались, груз при падении зацепил Ивана и тем самым обеспечил ему полёт.
Что же сделал работодатель? Инженер и прораб привели Ивана в чувство, вывели за пределы строительной площадки и, посадив на лавочку на автобусной обстановке, вызвали с мобильного телефона Ивана скорую. Благо, что переломы были закрытие, потому крови не было видно.
Медики сделали своё дело и достаточно быстро поставили Ивана на ноги. Переломы срастались достаточно быстро. В период нахождения на больничном с Иваном не только не связались представители работодателя, но и сделали вид, что его не знают. О каких-либо выплатах речи вообще не шло.
Казалось бы, ситуация стандартная: претензия-исковое заявление – судебное разбирательство – исполнительное производство. Правда гладко было на бумаге да забыли про овраги. Оказалось, что трудового договора у Ивана не было: он его подписал и отдал работодателю на подпись, но свой экземпляр так и не получил. Всё в рамках неких устных договорённостей. Никаких бумаг зато зарплата выше рынка. Всё всех устраивало. До определённого момента.
По данным государственных органов у работодателя Ивана трудилось всего пять человек, которых Иван даже близко не знал. Прошлись по доказательствам. Заработная плата выдавалась «в конверте». Спецодежда Иваном была куплена самостоятельно, позже ему была компенсирована её стоимость. Общался Иван с неким бригадиром исключительно посредством телефонных звонков, но никаких смс, сообщений в мессенджерах и тому подобного. Из доказательств – только слова Ивана и пара свидетелей, которые готовы были дать нужные показания. При дальнейшем опросе свидетелей было установлено, что они из тех, кому этот работодатель не выплатил либо зарплату, либо иные выплаты. Что же у этих свидетелей с документами поинтересуется читатель? Ответ из разряда «Капитан Очевидность» - никаких трудовых договоров не было. Обстановка осложнялась тем, что объект, на котором трудился Иван, был далеко не единственным в том районе. Прицепиться не за что.
Я отказался принимать этот «чудо-материал», сообщив и руководству, и юристу, который заключил это «чудо» своё мнение относительно материала и отказался принимать его себе в работу. Благо, что у меня всё явно прорисовывались признаки жестокой простуды. Не было бы счастья да несчастье помогло. Я попросил перевести меня на недельку на удалёнку дабы никого не заражать в офисе, да и документы пописать. Так как я в вечером окончательно расклеился, то мне пошли на встречу. Сыграл в мою пользу и тот факт, что я был загружен материалами и так.
Материал ушёл к другому сотруднику. Тот сотрудник был достаточно спокойным и ленивым, отрабатывающим материалы «от сих до сих» в рамках договора и плевать он хотел на все обещания, выданные другими на консультациях. Мы с коллегой переговорили и сошлись во мнении, что материал – полный шлак: зацепиться не за что.
Коллега попробовал пойти по пути юридического шантажа оппонентов. Только там оказались весьма подготовленными людьми. Они сообщили в стиле «жалуйтесь кому и когда хотите, мы никакого Ивана не знаем и знать не желаем».
Естественно, что по подготовленным жалобам и заявлениям в разные органы власти никакой реакции не было: не за что зацепиться. Судебное разбирательство было также безрезультатным. Доказательств нет. Наша же консалтинговая фирма к тому времени превратилась в обычный шаркон: подобных дел стало больше, а деньги клиентам не возвращались. Титаник шёл на дно. Вишенкой же на торте были ответы из ряда органов, призванных следить за соблюдением прав граждан, в стиле «оснований для проверки нет. Возникшие разногласия рекомендуем решать в суде в соответствии с действующим законодательством». То есть даже провести плановую проверку хозяйствующего субъекта не посчитали нужным.
Ивану пришлось восстанавливаться за свой счёт. Благо, что современная медицина творит чудеса и переломы его были залечены и Иван полностью восстановился. Я позже встречался с Иваном. Он обратился ко мне с аналогичным вопросом. Только в новой фирме ему не выплачивали заработанное. Как оказалось, история ничему людей не учит. Он стал работать в подобной конторе с почти таким же сценарием: трудового договора и прочих бумаг у него не было и нет. Естественно, что при таком раскладе выбить деньги законным способом из нового рабовладельца не получится.
В таких случаях я всегда говорю, что в рабстве всегда есть два звена: рабовладелец и тот, кто согласен быть рабом. Если интерес рабовладельца мне абсолютно понятен, то вот что заставляет людей трудиться в рабских условиях когда есть выбор – для меня загадка. Тут уж каждому своё.
Всем же своим клиентам я советую сначала заключить трудовой договор и только после получения своего экземпляра договора приступать к работе. Максимум, получение экземпляра трудового договора можно подождать четыре рабочих дня и то в крупных компаниях. Спустя пару месяцев работы я всем советую взять справки по форме 2-НДФЛ и копию трудовой книжки по мотивам в стиле «хочу получить кредит». На всякий интересный случай. Дабы не остаться в положении Ивана в случае чего. Не забывайте одну простую вещь: у работодателя свои интересы, а у вас – свои и во многом эти интересы не совпадают. Тут каждый должен решить для себя чьи интересы ему ближе.
Так что трудоустройство по ТК в условиях современной России – это весомое конкурентное преимущество. Хотя такое трудоустройство должно быть по умолчанию. Пока же есть согласные на неофициальное трудоустройство такой бардак и будет продолжаться.
