Хотят обмануть всех и никак не успокоятся

Ситуация произошла с моим коллегой. Человек работал администратором в одном из магазинов алкогольной и не только продукции. При трудоустройстве данная организация не предоставила трудовой договор работнику. Что уже грубо нарушило действующей закон. В целом, это частое явление в настоящем времени.

По закону

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Поэтому если в данном случае работнику не был выдан трудовой договор, то можно обратиться в местный орган трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и принудительного вынуждения работодателя к исполнению своих обязанностей (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сотрудник часто выполнял работу не в ходящую в его обязанности и перерабатывал больше нормы. Работодатель кормил обещаниями что данному сотруднику заплатят мега премию.

Многие верят в лучшее!

И надежда удерживала сотрудника в данном месте работы. Но рано или поздно всему приходит конец. Терпение данного сотрудника не безгранично и сытый завтраками уверенно пошел увольняться. Конечно, никакой мегапремии не было получено. Мало того, работодатель пояснил, что ему еще должны. О как! Устроиться на работу и платить работодателю. Что-то новое...

Мало того, что работодатель сильно в деньгах обманул, так еще и нужно было бесплатно отработать. Наглость не знает предела. Уже бывший сотрудник оказался настоящим борцом за справедливость и в самые кротчайшие сроки закидал жалобами кого только было можно. Ответы не заставили себя ждать. Про всех говорить не буду. Но первое место почетно присвоено трудовой инспекции. За самый быстрый и бесполезный ответ под названием «Есть шаблон-отписка на все случаи жизни».

Бывший сотрудник собирает все доказательства и направляет все в суд. Результат был не очень хороший, суд 90% предоставленных нарушений просто не стал рассматривать. Зато на 100% рассмотрел все, что предоставил работодатель. Также и было во всех судах.

На этом очень упорный сотрудник не остановился. В деле было подложные доказательства со стороны работодателя. На это очень обратили внимания сотрудники следственного комитета и прокуратуры.

В итоге на работодателя наложен штраф, значительно превышающей задолженность по заработной плате. Юрист предоставивший не существующие доказательства, а именно: табель рабочего времени, график штатного расписания, расчетные листы. Теперь на него будут возбуждать уголовное дело. Все это стоило этого? Самое интересное.

Что сейчас данный сотрудник ждет очередного суда «о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам». И уже с положительным результатом. Как говорится, мечты сбываются, мегапремия реальна, только отдаст ей суд.