Как работать медлительным

Примерно в ноябре на сайте вышла статья о медлительных людях. Не совсем в позитивном ключе. Да, часто приходится сталкиваться с тем, что медлительных людей в обществе не любят. Но при этом часто забывают о том, что медлительный человек сам себя таким не выбрал. Снижение скорости какие-то процессов, манипуляций попросту имеет свои причины. Ну не всем дано молниноносное принятие решений. Да и кто сказал, что вечная спешка - это хорошо? Торопыжка был голодный...

Однако жизнь ускоряется, и жить в этом мире как-то надо. Одним из таких составляющих жизни является работа. Обычная такая, приносящая доход, на обычном рабочем месте, в офисе или на производстве.

Отвлекусь буквально на пару предложений.

Насколько комфортными должны быть условия труда? Должен ли в офисе висеть гамак? Должен ли работодатель выдавать пледы? Должна ли быть организована физкульт-минутка или клуб любителей игуан? В Трудовом кодексе таких требований нет. Список комфортности очень простой: работнику должно быть где поесть и где согреться. Да, существуют разные стандарты, но больше вопрос охраны и безопасности труда, чем комфорта.

Пришёл человек на работу. Желание работать есть. Квалификация имеется. Медицинское заключение не запрещает.

Но не успевает. Не потому, что не хочет, потому, что не может угнаться за принятым темпом. Нарушений норм труда, за которые можно привлечь к дисциплтнарной ответственности, нет. Даже сроки не пропускает. Но делает все медленно.

Не всякая трудовая деятельность может быть нормирована.

Сколько времени надо писать письмо? Печатать отчёт? Читать резолюцию?

Да, многое зависит и от опыта сотрудника, и от возраста. А ещё от распределения обязанностей.

И от склоннностей. Но должен ли работодатель все это учитывать?

Желательно. Если сотрудник медлитнлен, не стоит с ним расставаться только по этой причине. Лучше, если это позволяет рабочая ситуация, организовать его работу таким образом, чтобы не играло существенной роли то, сколько времени он печатает одну страницу. Например, поручать обьемную работу к такому-то сроку. Работник будет занят, при этом у него будет время детально все проработать.

Если оплата труда сдельная, то ещё проще, работник получит зарплату в зависимости от того, сколько фартуков успел сшить или сколько станков собрать.

Можно ли просить снижения норм? Просить можно что угодно, но работодателя это не обязывает. Без уважительных причин, к коим простая медлиительность не относится. Однако если Вы медлительный человек, и у Вас на то есть причина (например, заболевание, не приводящее к инвалидности), лучше сообщить об этом работодателю или Вашему непосредственному начальнику. И показать результаты обследований. Ваши обязанности могут перераспределить таким образом, чтобы Вы могли выполнять ожидаемый объем работы, и интересы организации страдать не будут. Побороться за сохранение работы стоит всегда. Но это, к сожалению, не отменяет необходимости уйти, в случае, если консенсуса достичь не удаётся. И это лучше, чем слышать постоянное бухтение: "опять копается". Или откровенные оскорбления.

Нет, речь в статье не идёт о работниках с инвалидностью - для них особые условия создавать как бы обязаны. Или о беременных, это состояние временное. И не о тех кто просто ничего не хочет делать и намеренно затягивает сроки. Я рассматриваю только тот случай, когда работать есть и желание, и мотивация, но вот за скоростью не угнаться, и вины человека в этом нет. Ибо разные мы.

Конечно, медлительному человеку не стоит идти на должность, где скорость и точность имеет первоочередное значение. Даже если у него есть соответствующее образование.

Да, ответа в статье не даётся. Что делать? Работать. И хорошо, если в обстановке доброжелательности и взаимного уважения.