Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника
3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе ...
Как не лишиться выплаты премии в 2025 году: полезная информация
Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию, при каких ...
«В бухгалтерии все перепутали»: мужчина получил 1 млн премии за другого сотрудника. Но суды заставили все вернуть
Получить миллионную премию — звучит заманчиво. Вот только радость оказалась ...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
Право на тишину: Что делать, если соседи не дают покоя
Сегодня поговорим о шумных соседях и об порядке их привлечения к ответственности. Соседи это одна из вечных проблем почти каждого многоквартирного дома. Есть нормальные и вполне адекватные соседи,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Можно ли съесть продукты до оплаты в магазине и что за это будет
Сегодня поговорим о правах потребителей, которые должен знать каждый. Возможно, что некоторые моменты Вы и так знаете, но не помешает «освежить» свои знания, информация ещё никогда не была лишней и бесполезной.
Запиши его этот разговор,а потом в МИнтруд отправь.
Работодатель сам решает, платить сотрудникам мотивирующие премии или воздержаться от этого. В каком размере и по каким конкретно числам будут перечислены денежные суммы – также зависит от лица, принимающего в компании подобные решения.
Премию дают на заранее определенных условиях. Могут не дать, если работа не соответствует этим условиям или если у организации нет денег в фонде оплаты труда. Заставить работодателя платить премию нельзя.
Скрытая аудиозапись лица без его согласия является незаконным действием и нарушает его права. Такая запись не может быть использована как доказательство в суде, так как она получена с нарушением закона и моральных принципов общества.
Это все на усмотрения суда,как суд возьмет во внимание!
Но да,и также работодатель решает платить ли вообще или нет зарплату,и какой часовой рабочий день должен!
Тут спорить не буду, но возможны нюансы.
Вы знаете в России есть законы о труде. И то и то чревато.
Не своевременная выплата или не выплата это уже уголовка.
Ну да!!!! Вы не знаете что есть график сутки через двое, есть 12 часовой рабочий день, есть вахта. Главное что бы было соблюдено 40 часовая рабочая неделя и не больше 176 часов в месяц иначе у работодателя будут серьезные проблемы.
Не надо путать мягкое с теплым.
Премия это поощрение. Зарплата это оплата труда.
Легко и не напрягаясь. Если на предприятии проблемы, а премия привязана к производственным показателям (обычно так и есть).
Премия – это выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана. Денежное поощрение персонала предусмотрено ст. 191 Трудового кодекса.
Работодатель сам решает, платить сотрудникам мотивирующие премии или воздержаться от этого. В каком размере и по каким конкретно числам будут перечислены денежные суммы – также зависит от лица, принимающего в компании подобные решения.
А насчет увольнения как,тут что то не упомянули ?
Они намекают, но я сказал что не хочу уходить, работодатель сказал тогда работай на голом окладе
Да я это понял,начинают создавать все условия,чтобы сам ушел.
По вашему рассказу начальник ИЛИ НЕ ЗНАЕТ, ИЛИ НЕ ХОЧЕТ СОБЛЮДАТЬ Трудовой кодекс! Каким образом сокращают работников? Предупреждение за 2 месяца о сокращении, положенные выплаты, подача сведений в Службу занятости и т.д, как положено по закону? Вопрос также ПОЧЕМУ вам не дали Положение о премировании? Вас ОБЯЗАНЫ С НИМ ОЗНАКОМИТЬ под роспись! Что касается "голого оклада", то если правильно(в соответствии с законом) это оформить, то ВПОЛНЕ ВОЗМОЖНО! Премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ! Можете пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, но не думаю, что это добавит вам любви начальника! А если на предприятии проблемы, то рано или поздно вам придется увольняться. Начальник ведь не будет вам платить из своего кармана. А предприятие может просто обанкротиться! Оптимальный вариант - увольнение по сокращению, если сможете мирно договориться с начальником!