Новая угроза для получателей серой зарплаты

Переводы на карту набирают обороты

В наше время переводы на карту становятся все более популярны. Зачастую в сфере торговли и услуг можно встретить предложения произвести оплату не через платежный терминал или наличными, а на карту или через СБП неизвестному человеку. Иногда даже уговаривают так поступать и предлагают скидки.

Мотивация подобных предложений вполне ясна – экономия на услугах платежных систем и уклонение от уплаты налогов. Аналогичный подход стал популярен и при расчетах с работниками. Не редко работники соглашаются получать серую заработную плату. Деньги поступают от неизвестных лиц.

Прежние риски никуда не делись

Обычные риски и последствия для работников при получении серой заработной платы уже хорошо известны и описаны в многочисленных публикациях. Это недополучение страховых взносов от работодателях к будущей пенсии, отсутствие налоговой базы для налоговых вычетов.

Еще более важным последствием является сложность доказывания наличия серой заработной платы в суде по искам об оплате вынужденного прогула или взыскания невыплаченной заработной платы. В редких случаях работникам удается доказать наличие серой заработной платы и взыскать ее через суд. Но обычно такие иски не дают желаемого результата.

Новые риски

Новой и опасной тенденцией, связанной с переводом серой заработной платы от неизвестных лиц, стали попытки вернуть перечисленные вам деньги.

Недавно ко мне за помощью обратился доверитель, который столкнулся с подобным требованием. Через несколько дней после того, как работодатель принял решение его уволить, работник получил требование от неизвестного лица.

В этом требовании перечислялись поступления заработной платы моего доверителя. Утверждалось, что перечисления были осуществлены в рамках некой устной договоренности.

Далее в письме следовали ссылка на неосновательное обогащение в порядке ст. 1102 Гражданского кодекса и требование вернуть денежные средства.

Действительно, по ст. 1102 поступление заработной платы не является неосновательным обогащением, но проблема в том, что отрицался сам факт того, что эти выплаты имели отношение к трудоустройству.

До моего подключения к делу ни о какой выплате выходного пособия при увольнении работодателем не было речи. Максимум, что предлагалось – это «простить» долг перед этим неизвестным человеком.

Что удалось добиться

В данном деле мне удалось путем переговоров с работодателем и выявлением слабых сторон в его позиции добиться приличной денежной компенсации при увольнении.

Но риск того, что требование о возврате серой заплаты, поступившей от неизвестного лица, будет предъявлено, никуда не пропал. Возможность успешного иска остается открытой в течение срока общей исковой давности – 3 года. Если такой иск поступит, нам придется доказывать связь этих поступлений с трудоустройством моего доверителя. Благо некоторые доказательства удалось собрать.

Данный кейс показывает, как важен не только размер зарплаты, но и способ ее получения. Смотрите