Переводят на другую должность, работы больше а зарплата остается прежней. Как не попасть в такую ситуацию? Личная практика

Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос, имеет ли право работодатель переводить на другую должность работника, при этом объем работы увеличивается, а зарплата становиться меньше. С таким вопросом ко мне обратилась заявительница, вот ее история:

Перевод на другую должность без согласия работника возможен только в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

• Изменение организационных или технологических условий труда (например, реорганизация, внедрение нового оборудования);

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• Простой, вызванный экономическими, технологическими, техническими или организационными причинами;

• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

• Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, препятствующие продолжению работы;

• Исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Перевод не связан ни с одним из перечисленных оснований. Поэтому он является незаконным, если вы не дадите своего согласия.

Работодатели народ хитрый. Объявляются одни условия, отказываешься от других предложений, начинаешь работать, получаешь договор, а там несколько иное. Оформляют на полставки или на 3/4 ставки. Остальное в виде премии. Вот и получаешь МРОТ или меньше. Но по документам - всё законно. Разумеется, рабочий день полный. Только никто это не проверит, как человек оформлен, и что на самом деле. У работающего человека зарплата меньше минимальной пенсии.

Переход на неполное рабочее время влечёт за собой оплату труда пропорционально отработанному им времени или выполненного обьёма работы (ст. 93 ТК РФ). Переход работодателем на неполное рабочее время в современных экономических условиях обусловлено различными обстоятельствами, в том числе и его злонамеренным уклонением должной уплаты в различные фонды, размер которых напрямую зависит от дохода работника на предприятии (заработка).

Работнику следует учитывать, что переход на неполный рабочий день с меньшим заработком в будущем сыграет злую роковую "шутку" при достижении возраста, дающего права на пенсию. Чем меньше работодатель перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд в пользу работника, тем меньше ожидаемый размер пенсии в будущем, о чём должен задумываться работник, в особенности, низкой квалификацией (См. ФЗ №400 "О страховых пенсиях"). За свои права работник должен бороться, в том числе создавая Свой Деятельный Профсоюз работников труда непосредственно на предприятии, учреждении, организации.

В моей практике есть случай, когда мы долго и упорно пытались расстаться с сотрудницей, имеющей психические отклонения. Официального диагноза у неё не было. Но мания преследования цвела и пахла. Она обвиняла всех, с кем сидела в кабинете, что как только она выходит из кабинета, ей портят данные в компьютере, перекладывают её бумаги, чтоб она запуталась в уже отсортированной первичке, а также воруют её еду из холодильника. На неё «не так» смотрели, подглядывали через плечо, что она пишет в телефоне. И на все это она ходила жаловаться руководству. Неоднократно. Постоянно.

Ситуация стала просто патовой. Никто не хотел сидеть с ней в кабинете, женщины просто отказывались с ней общаться даже по работе- крутили при этом у виска. Кому понравиться, если тебя обвиняют в воровстве еды из холодильника? Или что ты специально скрипишь столом и громко сопишь, а с коллегами за спиной плетёшь заговор против неё? В итоге она осталась одна в кабинете, но не угомонилась. Причём предъявить ей претензии по работе не могли - работа не страдала. Обращались за консультацией к врачу - сказали только с её согласия можно отправить на мед. освидетельствование к психиатру. Короче - тупик. Расстались, предложив пятикратную сумму зарплаты как выходное пособие. Честно, это был печальный опыт.

Если есть возможность договориться с работадателем при его несогласии с тем что вы не хуже его кадровика знаете свои права, то договаривайтесь с разумными отступными, с'экономит время, нервы. конечно надо иметь ввиду и другой нерадужный вариант, что дяденька может посчитать ниже своего достоинства разговаривать и торговаться с холопом и его часто и больше одолевает его собственное эго чем будущие последствия ссоры с работником и репутация.

Ну а если решили в суды идти надо расчитывать расходы на представителя они недешевы в каждом регионе расценки отличаются, свое время, суды быстро не завершаются если бы было легко и быстро тогда бы никто не работал все бы жили в судах. и если вы уверены и у вас железобетонный аргумент и районный суд вынес решение в вашу пользу, то это еще треть пути, так как оскорбленный таким поворотом событий дяденька обязательно подаст в апелляцию дабы чтобы было дабы, да и с выплатами потянуть, ничего не поделать есть у него такое право и у всех у нас оно есть, если ваши аргументы устоят и в апелляции по его жалобе, то получаете исп. лист и смело шагаете в ОСП.

Здесь вас ожидает небольшая подножка так как дядечка все же не пальцем деланный раз управляет конторкой, пытается ухватится за соломинку и двигается в кассацию одновременно подавая ходатайство о приостановлении исп.пр-ва мотивируя это возможностью поворота дела. Но мне говорили в 99 % случаев такое ходатайство работодателям не удовлетворяли. Нуу а если и в кассации вы устояли по его жалобе, то смело нагибаем его еще ниже за все ваши мытарства и ждем вознаграждения за свою победу в судах. Вот примерно вот так проходят в основном трудовые споры) так что если есть возможность договаривайтесь и договаривайтесь грамотно, разумно и взаимовыгодно)