Всё для народа: даёшь короткий рабочий день в мороз и жару!

«Представляется важным обеспечить каждого работника правом на справедливые условия труда и восполнить пробел в трудовом законодательстве». Что может стоять за этой достаточно общей и популистской фразой? В этом конкретном случае такая логика не срабатывает.

Автор этого высказывания, зампред Госдумы Борис Чернышов, видит в этом практический смысл, а именно – необходимость сократить рабочий день при жаре и морозе. Более того, эта инициатива уже практически воплощена в жизнь! Она проходит согласования для того, чтобы в дальнейшем стать поправкой в Трудовом Кодексе.

Если всё пройдёт успешно, то условия труда людей станут лучше защищены Законом, а Борис Чернышов сможет поставить себе плюсик в политическую карму. Всё в этом вопросе хорошо и позитивно, кроме одного «но». А под кого конкретно рассчитана эта инициатива?

Постараюсь пояснить свою точку зрения. В моём Волгограде эта норма будет актуальна с обеих сторон – в нашем климатическом поясе порой случаются экстремальные погодные условия. Причём, бывает как жара, так и мороз.

Казалось бы, инициатива Бориса Чернышова должна защитить работников Волгограда в этих аномальных погодных условиях. Но вот кого конкретно? В реальной жизни эта норма бессмысленна и бесполезна! Самые значимые и важные работники работают в абсолютно любых погодных условиях, вне зависимости от норм Трудового Кодекса!

Нянечка в детском садике всегда в 7 утра встречает малышей в группе, в любую погоду. Доктор в поликлинике начинает работать в 8 утра, и точно так же – вне зависимости от внешних условий. Водители общественного транспорта, работники продуктового магазина, аптеки, полицейские – все эти люди работают «и на выходных, и на проходных».

Так для кого тогда эта норма? Наверно, для работников офисов и производства! Стоп. Откуда в Волгограде – Производство? Все крупные промышленные предприятия уже давно закрыты, ликвидированы или перешли в частные руки. А частник, как известно, сам себе хозяин.

Формально, он обязан выполнять требования Трудового законодательства. Но также он может и своей властью отпустить людей по домам, если условия погоды сложные.

Волгоград – это город уникальный. Есть в России места, где с промышленностью всё хорошо, и заводы успешно работают. Правда, в основном эти места расположены на Севере и в Сибири… Так что же, на этих предприятиях людям вообще теперь можно не работать, ведь суровые климатические условия там случаются очень часто!

Размышляя о том, кому бы подошла эта новая норма, я вдруг понял: идеальными кандидатами для целевой аудитории являются как раз сами депутаты! Почему бы им в жару или мороз не сократить рабочий день? Или вообще не отдохнуть денёк - другой? Новая норма как раз будет регламентировать такую ситуацию!

Другое дело – нянечка в детском садике или доктор в поликлинике. Но у них другая ситуация – у них строгая производственная необходимость…

По материалам https://dzen.ru/a/ZT5NIJhki1pmrsjj