Бабушка желает оформить отпуск по уходу за ребенком: какие документы необходимы. Вопрос – ответ

Введение и поступивший вопрос

Жизнь женщины устроена таким образом, что нужно все успеть сделать при любых обстоятельствах. Иногда случается, что все три женщины в семье желают трудиться и думают, кто же может оформить декретный отпуск, чтобы всем было комфортно и при этом не потерять работу, деньги и личное время. Как раз такой случай разберем в настоящей статье.

Ко мне за юридической консультацией обратилась очень молодая мама, мама и бабушка которой трудятся по трудовому договору. Мама девушки никак не может уйти в декретный отпуск, и моя клиента задала мне следующие вопросы: может ли родная работающая бабушка оформить декретный отпуск вместо мамы? Какие документы для этого нужны и какие выплаты получит бабушка? Коротко обозначу ответ на данный вопрос.

Ответ и рекомендации юриста

Для оформления такого отпуска бабушка должна будет подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия своему работодателю.

В рассматриваемой правовой ситуации необходимо будет предоставить работодателю следующие документы:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

• документ, подтверждающий родственную связь с ребенком (например, для бабушки и дедушки это свидетельство о рождении собственного сына или дочери);

• справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформляли пособие по уходу за ребенком у своего работодателя.

В случаях, когда бабушка в последние 2 года меняла место работы, то ей необходимо представить справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты.

Примечание: в рассматриваемой правовой ситуации мама ребенка ничего получать не будет. А в каком размере – это лучше уточнить в бухгалтерии предприятия, в котором трудится бабушка. Потому как имеется ряд условий, которые нужно смотреть в личном деле работника (бабушки). Тут будет многое зависеть от размера заработной платы.

Данное пособие выплачивается до достижения ребенком полутора лет, бабушка может сидеть с ребенком до достижения им 3-х лет.

Правовое обоснование: ст. 256 ТК РФ

Вывод и итог по ситуации

В настоящий момент клиентка производит сбор всех необходимых документов, в дальнейшем совместно с юристом планирует оформить заявление работодателю. Так как самой сформулировать и правильно оформить заявления ей пока в силу возраста сложно.

P.S. Если статья вам помогла в разрешении правового вопроса или просто понравилась и вы сочли ее интересной, то буду благодарна за перечисление донатов.