Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как индексация зарплаты, куда надо пожаловаться и как защитить свои права.

Если вы до сих пор не знали, что ваш работодатель ежегодно обязан индексировать вашу заработную плату, то такая обязанность у него предусмотрена законом.

Так, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, в случае роста потребительских цен на товары и услуги работодатель должен произвести повышение зарплаты работника для соответствия реальному уровню жизни на данный момент.

Есть ещё одна статья, это ст. 130 ТК РФ, которая предоставляет гарантии по оплате труда государством, в том числе должен учитываться размер МРОТ, работодатель обязан принимать меры, направленные на повышение зарплаты в реальном значении и т.д.

При этом работодатели частенько нарушают закон, а именно в договоре указывают оклад ниже размера МРОТ и при выдаче зарплаты доводят зарплату до уровня МРОТ по региону (в каждом регионе действует свой размер МРОТ). Так делать работодатель не может. Оклад должен быть не ниже уровня МРОТ, и это после вычета НДФЛ.

Если с работником-самозанятым заключён договор об оказании услуг, тогда здесь ничего повышать не нужно, так как в данном случае речь идёт об оказании услуг, а не о трудовых отношениях. Все взаимоотношения согласно условиям договора. Многие путают работу по ГПХ с работой по ТК РФ, на самом деле это не так, здесь чисто гражданско-правовые отношения. Здесь и налог самозанятый платит сам за себя, то есть 6%.

Для отдельных категорий работников индексация зарплаты установлена законом, речь идёт про бюджетников: врачи, учителя, работники культуры и социальных учреждений.

Остальные организации, в том числе индивидуальные предприниматели, сами должны определить уровень инфляции, размер МРОТ с учётом регионального законодательства.

Работодатель должен самостоятельно разработать Положение об индексации зарплаты работникам.

Если, например, у вашего работодателя отсутствуют локальные нормы по вопросу, либо работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств перед работником, в таком случае работники имеют право обратиться с жалобой в простой форме в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда) либо в прокуратуру (см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Также есть право обращения в суд, это если надзорная проверка не помогла в решении вопроса, так как обычно приходят отписки, то есть органы могут предложить решить вопрос в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). Хотя их действия можно обжаловать через вышестоящий орган, потеряете время на разборки.

На практике работодателя ждёт ответственность согласно положениям норм ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем перед тем как предпринимать любые свои действия, обратитесь к юристам для получения консультации, изучения ваших материалов.

Самостоятельно лучше не защищайте свои права, кроме случаев, если подкованы в правовом плане. Если идёте в суд с иском, свое внимание уделите содержанию иска и укажите свои требования, не лишним будет указание на ссылки нормативно-правовых актов и законов.

И не забудьте уведомить ответчика о подаче иска в суд, иначе его вернут обратно, смотрите порядок, предусмотренный ст. 131–132 ГПК РФ.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.