Менял работу по 20 раз в год. Или как недооценили нарцисса, а потом не знали, как его заманить обратно.

Мы все разные. У нас у всех свои «тараканы» в голове, но можно с уверенностью сказать, что все мы уникальны. Каждый из нас растет в разных индивидуальных и часто неповторимых условиях и итог такого развития, абсолютно единичен и не предсказуем.

Есть у меня знакомый. Все его называют ярким представителем нарциссизма и каждый раз его выгонят с работы, как только он пытается внести в процесс работы, что то свое.

Живет с родителями, на всем готовеньком – всегда есть, что покушать, что одеть. Комната оборудована всем необходимым – телевизор, пк, свой холодильник и угол с тренажёром. Этакий «маменькин сынок», от которого можно было бы избавиться – ведь он закончил институт 2 года назад, а съезжать даже не собирается. Много читал, изучал, окончил Институт не с красным дипломом, ухаживал за собой – всегда прилично выглядел – прям с «иголочки».

Сначала его устраивала мать, потом его возил на устройство отец, потом подключились другие родственники, но никак не получалось подобрать для него «достойное» место.

Каждый раз его раздражало и бесило – неуклюжесть организации процессов на всех работах, на которых он начинал свою деятельность.

Он устраивается на работу и уже чрез пару дней идет к руководству со своими предложениями по улучшению процесса внутри организации. Естественно, его никто не поддерживает, а начальство сразу принимает его предложения «в штыки» и не воспринимало его предложения достойным, с его точки зрения, образом понимания. Никто, почему-то не оценивает его старания и чаще всего смеялись над его самомнением.

Так он сменил за год, наверно мест десять и уже совсем было отчаялся не находя понимания в окружающем социуме. Потом, он попал в одну федеральную сеть, вернее в тот момент это было всего несколько магазинов, которые были не примечательны и вообще – так себе конторка. Причём устроился туда обыкновенным грузчиком совмещенный с работой в торговом зале. Естественно проработав там всего неделю, он пошел к руководству и начал высказывать предложения по улучшению работы сети.

Неожиданно его не выгнали и не посмеялись, а начали за ним записывать. Видя данное отношение к себе, он начал выпаливать предложение за предложением в огромных количествах - и его слушали. Когда он закончил генерировать, он вышел из кабинета с должностью топ менеджера по продвижению с зарплатой в 100 раз выше, чем когда заходил в кабинет.

После нескольких зарплат, он съехал от родителей в свою новенькую квартиру, стал начальником отдела и стал получать предложения от бывших работодателей вернуться обратно. Как показала практика и время – его предложения были действительно актуальными и правильными, а его неоцененность - главной ошибкой руководства предыдущих компаний. Уверен, сейчас многие ходят в данную торговую сеть по всей России и даже не подозревают, что её развитию способствовал обыкновенный грузчик, которого просто выслушали и приняли его рекомендации.

Вывод: простой камешек в грязи, может легко оказаться бесценным бриллиантом, который принесет богатство и благополучие нашедшему его, если он своевременно сможет рассмотреть ценность в куске грязи и не выбросить его.