Не злите работника, иначе он пойдет в суд! Как Наташа наказала бывшего работодателя за грубость – история из практики

Здравствуйте, мои дорогие читатели! Вы знаете, что у меня в копилке очень много историй, так как практикую я давно. Пока идут длинные майские праздники и все отдыхают, в том числе и я, все-таки порадую вас еще одной познавательной историей, которую поведала мне мой постоянный клиент Наташа (имя изменено по ее просьбе) и попросила ей помочь «наказать» своего работодателя.

С Наташей мы познакомились здесь, в юридической социальной сети в конце 2021 года, я помогла ей составить договор дарения для ее мамы. Но потом, чуть позже, Наташа вновь написала мне уже в what’s app сообщение, да не просто сообщение, а целую историю, которая по итогу превратилась в судебное дело. Судебный акт в обезличенной форме обязательно приложу в конце статьи. Наташа просила не раскрывать данные судебного акта, поскольку я расскажу вам много личной информации)…

Своих клиентов я всегда прошу максимально подробно описывать ситуации, поскольку детали очень важны, и от них может зависеть исход дела. Кратко постараюсь процитировать суть ее истории, так как она-то мне написала несколько огромных сообщений.

Наташа поняла, что Григорий Михайлович* проявляет к ней знаки внимания, и согласилась на его ухаживания, их отношения стали серьезными (думаю, читатель понял). Наташа прекрасно справлялась, с ее слов, со всеми рабочими задачами, а их «серьезные отношения» через 9 месяцев закончились.

Наташа пояснила, что в связи с «хотелками работодателя» части работников предложили уволиться по собственному, ее оставили на своей должности, но при этом взяли двух новых работников, среди которых была Алла. Еще шеф через месяц переключил свое внимание на Аллу, а с Наташей поговорил отдельно в один из вечеров в кафе по соседству с работой:

Наташа написала, что почувствовала себя использованной. «Я полюбила этого ***ка, а он вот так со мной!» На работу потом, как я поняла из беседы с ней, она ходила с нежеланием. Так-то логично, зачем смотреть на шефа и его новую Аллу? Ее так же использует и выкинет.

Короче говоря, Наташа уволилась через три месяца, в начале 2022 года, взяла больничный, и сразу в первые дни после окончания больничного ее рассчитали. Что там было с Аллой, ей неизвестно.

Наташа пишет: «Ой, Дарья! Вы не представляете, какие там «чудные женщины» сидят. К ним как не зайдёшь, у них всегда лицо такое, типа «мы заняты», у нас отчеты! Мой последний день увольнения проходил так, – пишет Наташа, –

Ну Наташа и спрашивает их: а расчетный листок, что вы мне там насчитали?

Ответ бухгалтера, на повышенных тонах: у нас еще ничего не сформировано, год только начался, а вы уже увольняетесь. Только и работаем на таких, как вы, дел у нас, что ли, нет? Идите в кадры за книжкой.

Короче говоря, Наташа расписалась в приказе об увольнении, получила трудовую книжку и расчет на карту.

Ну и пишет мне: Дарья, ну что делать? Как проучить шефа и всю эту контору? Неделю рыдала, один просто воспользовался мной, вторые даже рассчитать нормально не могут, справку не дали для больничных тоже (в 2021–2022 гг. и ранее такую справку выдавали, кстати). Наташа говорит, мол, знаю, что эти змеи не любят быть участниками споров, шеф за это трясется просто, репутацию своей конторы бережет…

Я спрашиваю Наташу, а заявление она писала работодателю на выдачу документов? Или просто так ушла, с книжкой на руках? Ответила: просто книжку в руки отдали и распечатку 2-НДФЛ без подписи, все.

Мы составили заявление на выдачу всех необходимых документов, связанных с трудовой деятельностью работника Наташи. Отправили почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. Письмо работодатель получил, но справки вдруг решил отправить Наташе спустя 3,5 недели.

Вот здесь «мышка» попала в «норку». Закон говорит о том, что все документы, связанные с трудовой деятельностью работника, нужно выдать/направить в течение 3 дней. Статья 62 ТК РФ.

От даты вручения письма мы подождали 3 дня, и я составила иск (он совсем несложный по правовой конструкции, поскольку справки не были выданы в установленный срок), то в исковых требованиях просили не только взыскать компенсацию морального вреда, но и обязать работодателя выдать справки.

Мы просили рассмотреть исковое без нашего участия, поскольку Наташе была не приятна вся эта ситуация, в вот Ответчик возражал, и сообщил, что мол мы ответили работнику на основании ФЗ об обращениях граждан. Ха-ха. Лучше бы такие возражения вообще не подавали. ТК РФ откройте!

Конечно суд этот довод правомерно отклонил.

Понятно, что компенсация морального вреда маленькая. Но Наташе этот факт доставил небольшое удовольствие. Позже мы взыскали судебные расходы.

Дорогие читатели! Важно понимать, что расставаться с работодателем или работником нужно правильно, скандалы точно ни к чему. Чем приятнее пройдёт процесс увольнения, тем проще для обоих сторон. Здесь ситуация осложнена тем, что Наташа почувствовала себя использованной. Ее понять можно, точно никому такого не пожелаешь, когда в лицо тебе на последнем свидании говорят такие слова.

Берегите себя и своих близких – это самое главное!

Всех благ, с уважением, Дарья Алексеевна!